あなたの未来を切り拓く！株式会社テレックス関西で新たなキャリアをスタートしよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の研修制度とキャリアアップが魅力！テレックス関西での新しい挑戦
株式会社テレックス関西では、携帯販売ショップのスタッフを募集しています。ここでは、充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできます。入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートし、接客スキルを磨いていけます。
特に注目すべきは、2023年に新設されたイベント事業部や、店舗運営の拡大に伴うキャリアの幅広さです。将来的には社内でのジョブチェンジも可能で、成長を実感しながら働けます。
給与面では、月給23万円から35万円スタート、さらにインセンティブもあり、実績に応じた報酬が得られます。年間113日の休暇や育児休暇制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。
勤務地は大阪、兵庫、京都の各店舗で、希望を考慮して配属されます。興味のある方はぜひご応募ください！
転職を考えるとき、誰もが不安や悩みを抱えるものです。「自分に合った職場は見つかるのか」「将来のキャリアパスはどうなるのか」といった疑問が頭をよぎるでしょう。株式会社テレックス関西は、そんなあなたの不安を解消し、成長の機会を提供する企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力を深掘りし、あなた自身の適性や将来像を考える手助けをしていきます。
キャリアアドバイザーが語る株式会社テレックス関西の魅力
◆充実の研修制度とサポート体制
株式会社テレックス関西では、入社後の研修が非常に充実しています。最初の2～4週間は案内係としてスタートし、先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。未経験者でも安心してプロへと成長できる環境が整っています。また、定期的な研修やメンタルケア研修も実施されており、社員一人ひとりの成長を支援する体制が整っています。
◇柔軟な働き方と充実の福利厚生
同社では、年間113日以上の休日を確保しており、4連休の取得も可能です。シフト制を採用しているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、育児休業やフレキシブル社員移行制度など、ライフステージに応じた働き方が可能で、長期的に安心して働ける職場です。
◆成長の機会が豊富なキャリアパス
株式会社テレックス関西では、ジョブエントリー制度を利用して、自身のキャリアステップを半年に一度申告することができます。これにより、昇進や異動の希望を直接会社に伝えることができ、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種への挑戦が可能です。実際に、入社1.5年後に人事職へ転職した社員もおり、キャリアの多様性が魅力です。
◇他社との違いを生む業績と安定性
テレックス関西は、au部門で西日本の上位20％に位置し、ドコモ部門では最高店舗評価を獲得しています。安定した業績を背景に、社員が安心して働ける環境が整っていることが、他社との大きな違いです。業界が厳しい中でも、成長を続ける同社でのキャリアは、将来にわたって安定したものとなるでしょう。
◆転職成功事例から学ぶキャリアアップ
過去の転職成功者のエピソードを通じて、株式会社テレックス関西の魅力がより具体的に伝わります。例えば、入社2年後に総務リーダーとして活躍しているBさんや、入社3年後に本社コンサルの営業職に転身したCさんのように、社員が自らのキャリアを切り拓いていく姿は、他の求職者にとっても大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社テレックス関西でのキャリアは、単なる職務に留まりません。充実した研修制度やサポート体制により、未経験からでも着実に成長することが可能です。将来的には、店舗の引継ぎや新たな事業部の設立など、キャリアの幅が広がるチャンスが待っています。また、スキルアップ制度を活用することで、専門性を高めながらキャリアアップを目指すことができます。あなたの成長を支える環境がここにあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、特に不安を感じるのが「新しい職場環境に適応できるか」という点です。株式会社テレックス関西では、充実した研修制度が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。入社後の最初の数週間は、先輩スタッフがマンツーマンでサポートしながらお客様対応に慣れることができるため、スムーズに業務に移行できます。
また、同社は4連休の取得が可能で、年間113日の休暇制度が整っているため、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境が整っています。特に、月1-2回の土日休暇や長期休暇の取得が可能で、仕事と生活のバランスを保ちやすいのが魅力です。
未経験者も安心できる理由
未経験者が新たな環境に飛び込む際には、さまざまな不安がつきものです。しかし、株式会社テレックス関西では、研修制度が充実しており、初めての方でも安心して業務を始めることができます。具体的には、以下のようなサポートが提供されています。
- 新入社員研修や営業研修により、基礎からしっかり学べる。
- フォローアップ研修やメンタルケア研修も用意されており、安心して業務に取り組める。
- シスター・ブラザー制度により、先輩がしっかりとサポートし、育成を行う。
この仕事に向いているのは、お客様対応経験のある方です。例えば、アパレルやテーマパークでの接客経験がある方は、特に歓迎されます。また、目標達成に向けて自ら考え行動できる方が求められています。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える重要な部分です。以下に、志望動機作成のポイントと例文を3パターン示します。
◆会社の成長に貢献したい
「私は、株式会社テレックス関西が2023年にイベント事業部を設立し、店舗運営を拡大する姿勢に魅力を感じています。私の接客経験を活かし、顧客満足度向上に寄与したいと考えています。特に、充実した研修制度を通じて成長し、将来的には店舗運営の一翼を担う存在になりたいです。」
◆顧客との信頼関係を築きたい
「私は、アパレル業界での接客経験を通じて、お客様との信頼関係を築くことの大切さを学びました。株式会社テレックス関西では、ありがとうと笑顔で言われる仕事ができると聞き、ぜひその一員になりたいと思いました。お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、店舗の売上向上に貢献したいです。」
◆キャリアアップを目指したい
「私は、将来的にキャリア直営店からの店舗引継ぎを予定しているという点に大変魅力を感じています。株式会社テレックス関西での経験を通じて、店長やSVといった役職に挑戦し、成長し続ける姿を実現したいと考えています。ジョブエントリー制度を利用し、幅広い職種へのチャレンジも視野に入れています。」
面接対策
面接において評価されるポイントは、志望動機や自己PRだけでなく、企業のビジョンや方針に対する理解度も重要です。よくある質問には以下のようなものがあります。
- 「あなたの強みは何ですか？」
- 「なぜこの会社を選びましたか？」
「私の強みは、柔軟な対応力です。接客業で培った経験を活かし、様々なお客様に対して適切な提案ができる自信があります。」
「株式会社テレックス関西の充実した研修制度と、将来的なキャリアアップの機会に魅力を感じました。成長できる環境で働きたいと考えています。」
まとめ
株式会社テレックス関西は、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。充実した研修制度や働きやすい制度が魅力で、将来的なキャリアアップのチャンスも豊富です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩が、素晴らしい未来へとつながることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社テレックス関西
充実の研修制度！将来的には社内でジョブチェンジも可能！ アピールポイント: ◎2023年にイベント事業部を設立！店舗運営のみに留まらず、幅広く活躍しています！◎web化が進み店舗が淘汰される業界において、2023年3月に店舗数を増やし、拡大を進めています！ ◎2024年夏頃にキャリア直営店から店舗の引継ぎを予定しております！ ◎au部門ではKDDI様の代理店のうち西日本の上位20％をキープ！自社の数字が西日本の実績に影響を与える立場に！ ◎ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得！ 仕事内容: ✅4連休取得可能◎休暇制度が充実 ✅最大月給35万スタートも＋インセン有 ✅研修充実！安心してスタート可能 ✅ありがとうと笑顔で言われるお仕事♪ 同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。 ■主な業務内容 ・カウンターでの受付応対全般（1日5〜7件程度） →新規・機種変更の契約に関する手続きや、お客様の料金プランに関する相談、故障診断を担当 ・在庫管理 →売場のレイアウト作りやアクセサリ商品の発注・仕入れに関する業務 ・資料作成、イベント企画 →店舗売上の向上を図るための広告作成、売上データのまとめやメルマガの作成・配信も行います。他スタッフと協力して店舗ごとのイベント企画やお客様向けのSNS・電話教室の開講も行います。 お仕事になれてきたら、シスター・ブラザー制度での育成担当など、新たに入るスタッフを快く迎い入れ育成していく仕事もお任せします。 店舗がより居心地よく、お客様へ質の高いサービスを提供できるようお仕事をお任せしていきます。 一度に全てお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！ ■公式YouTubeチャンネル 社員密着動画や毎年行われている社員総会など、当社の雰囲気が伝わる動画コンテンツが揃ってます！ スマホでサクッと見れますので、是非ご視聴ください。https://www.youtube.com/@arrow9810/videos 求める人材: ▽必須 ・お客様対応経験のある方 例）アパレル、ブライダルプランナー、テーマパークのクルー等 ▽歓迎 ・業界経験者（キャリア問わず）※給与面でも優遇もあり ・営業職経験者（自分から様々な商材を提案するような業種） ・目標達成に対して、自ら考え行動できる方
京都府京田辺市大住駅 株式会社テレックス関西 勤務地: 【大阪・兵庫・京都の以下店舗より配属先決定】 ※希望を考慮し、配属店舗は確定いたします。 ・ドコモショップ枚方モール点 大阪府枚方市岡東町19-1 枚方モール 4階 ・ドコモショップ香里園店 大阪府寝屋川市松屋町19－7 香里プラザ2 1階 ・ａｕショップ枚方船橋店 大阪府枚方市東船橋1丁目60-2 ・ａｕショップ守口南寺方店 大阪府守口市南寺方東通2丁目11-24 ・ａｕショップ城陽長池店 京都府城陽市長池北清水110-3 ・ａｕショップ川西加茂店 兵庫県川西市加茂 6丁目1-20 ・ａｕショップ江口橋店 大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 カサ・アルメリア 101号 ・UQスポットニトリモール枚方 大阪府枚方市北山1丁目2-1 2階 給与 月給：23万円 ～ 35万円 給与: 想定年収：320万円～500万円 月給：230,000円～350,000円 ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします ※年収320万円は第二新卒相当となります ＜将来のキャリア年収（目安）＞ ・店長代理：540万円 ・店長：590万円 ・SV：650万円 ＜インセンティブについて＞ 一般平均：16,000円 ※携帯キャリア毎に偏差あり 主要項目：販売利益、販売台数等の獲得上位者から分配 店長代理以上：25,000円 主要項目：店舗営業目標に対しての達成率・及びキャリアからの評価獲得に応じて支払い シフト制 勤務時間・曜日: ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 ※実働8時間 休憩60分 ※配属先店舗により異なります ※週休2日制（休日はシフト制） 休暇・休日: 年間休日日数113日 ※補足※ 月1-2回は土日休暇があります！ 月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証 4日以上の長期休暇取得できます！ 産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％） あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤交通費全額支給（車/バイク通勤は要相談） ・最新機種貸与制度 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・住宅手当制度（3万5千円 ※支給条件あり） ・引越し一時金制度（最大120,000円 ※支給条件あり） ・ジョブエントリー制度（＝本社事業部へのジョブチェンジ）※1 ・バースデープレゼント制度（＝会員制リゾートホテル宿泊券+補助） ・健康診断（年に1回は会社負担） ・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・育児休業給付金（130万円 ※この金額は一例です） ・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です） ・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です） ・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） ※1 ジョブエントリー制度について 昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。 エントリー後の⾯談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。 また、グループ会社である株式会社アローリンクを含めて異動が可能なので、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種へのチャレンジが可能です。 制度利用者の声：https://arrow-group.jp/interview/hri02/ ：https://arrow-group.jp/interview/di03/ その他実績 Aさん：入社1.5年後に人事職へ Bさん：入社2年後に総務リーダーへ Cさん：入社3年後に本社コンサルの営業職へ その他: ■研修制度 ・新⼊社員研修 ・営業研修 ・トレーナー育成研修 ・フォローアップ研修 ・メンタルケア研修 ・キャリア別研修 ・部門別研修 ・テーマ別研修 ・リーダー研修 ・マネジメント研修 ■選考フローについて 書類選考 ↓ WEB面接 ※面接までに適性検査実施あり（合否に影響なし） ↓ オフライン面接 ※適性検査について ご入社となった場合にお任せしたい業務やポジションを事前にイメージするために使用いたします。適性検査の結果が選考の合否に影響することはございませんので、ご安心くださいませ。 ※書類選考で弊社とマッチしていると感じた方は一次面接から対面での実施をご提案させていただくことがございます。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 230,000円 – 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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