日本人財支援株式会社で未来を切り拓く！未経験からの挑戦が待っている|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から始めるスマホコーディネーター職！充実の福利厚生とキャリアアップのチャンス

日本人財支援株式会社では、未経験者歓迎のスマホコーディネーターを募集しています。主な業務は、SoftBankの商材やサービスを通じてお客様に最適なプランを提案することです。お客様の「どうしたらいいの？」に寄り添い、安心して新しいスマホライフを始められるようサポートします。

勤務は埼玉県浦和にあり、月給は18万円から30万7000円。年2回の賞与や、交通費支給、豊富な休暇制度が魅力です。また、資格取得により給与アップも可能です。流行に敏感で接客が好きな方にぴったりの職場です。興味があればぜひご応募ください！

転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい環境に飛び込むことへの不安、キャリアの方向性に対する迷い、そして自分に合った職場が見つかるのかという心配。日本人財支援株式会社では、そんなあなたの不安を解消し、キャリアを築くチャンスを提供します。特に、未経験者や第二新卒の方が活躍できる環境が整っており、あなたの成長を全力でサポートします。

キャリアアドバイザーが語る日本人財支援株式会社の魅力

◆未経験からでも安心してスタートできる環境

日本人財支援株式会社では、未経験者を歓迎しています。特に、販売クルーとしての経験が無くても、しっかりとした研修制度が整っているため、安心して業務を始めることができます。店舗でのカウンター業務を通じて、接客力や提案力を身につけることができるため、成長を実感しながら働くことができます。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

福利厚生が充実している点も日本人財支援株式会社の大きな魅力です。年2回の賞与や、交通費支給、退職金制度、さらにはリフレッシュ休暇や育児休業など、社員のライフスタイルに配慮した制度が整っています。また、シフト制での勤務が可能なため、プライベートとの両立も図りやすい環境です。

◆キャリアパスが明確で成長を実感できる

キャリアアップの道筋が明確であることも、転職希望者にとって大きなポイントです。マネジメント未経験でも、将来的には店舗責任者やマネージャーとしてのキャリアを目指すことができます。実際に、過去の社員が短期間で店長職に昇進した成功事例も多く、モチベーションを高める要因となっています。

◇他社と比較した際の優位性

競合他社と比較して、日本人財支援株式会社は特に若手社員の育成に力を入れています。多くの企業が経験者を優遇する中、未経験者を積極的に採用し、丁寧に育てる姿勢は他社にない強みです。また、資格取得に対する手当も充実しており、スキルアップが給与にも直結します。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に日本人財支援株式会社で働く社員の中には、未経験から入社し、わずか数年で年収600万円を超えた方もいます。彼らは、接客を通じてお客様との信頼関係を築き、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいます。このような成功事例は、あなたにも実現可能な道であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

日本人財支援株式会社でのキャリアは、単なる仕事を超えた成長の機会を提供します。未経験からスタートし、スキルを身につけながらキャリアアップを図れる環境が整っています。特に、資格取得制度があり、年2回の試験を受けることで、最大月額8万円の資格手当を受け取ることが可能です。これにより、自己成長を促しながら、給与面でも大きなメリットを享受できます。また、店舗責任者やマネージャーといった役職への道筋も明確であり、あなたの頑張り次第で短期間での昇進も期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「自分に合った職場環境が見つかるか」ということです。日本人財支援株式会社では、未経験者でも安心して働ける充実した企業制度を整えています。特に、福利厚生が充実しており、年間2回の賞与や各種休暇制度が整っています。これにより、生活の安定を図りながら、仕事とプライベートの両立が可能です。

また、シフト制を導入しているため、柔軟な働き方ができる点も魅力です。例えば、子育て中の方や趣味に時間を使いたい方も、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。さらに、連休取得を推進しているため、リフレッシュ休暇を利用して旅行や家族との時間を楽しむことも可能です。このように、理想的な働き方ができる環境が整っているため、転職後の生活をイメージしやすいでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験者が新しい職場に飛び込む際、最も不安に感じるのは「自分にできるのか」という点です。しかし、日本人財支援株式会社では、入社後の研修やサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。特に、スマホコーディネーターとしての役割は、お客様のニーズに耳を傾け、最適な提案をすることが求められます。これに向いているのは、人と接することが好きな方や、流行に敏感な方です。

また、業界経験がない方でも、飲食やアパレルなどの接客経験があれば、そのスキルを活かすことができます。お客様の「どうしたらいいの？」に対して、的確なアドバイスができる方が求められています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

企業の理念やビジョンに共感していることを伝える
自分の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に示す
今後のキャリアプランと企業での成長を結びつける

◇例文1: 顧客対応への情熱

「私はこれまでの接客経験を通じて、お客様に寄り添ったサービスを提供することにやりがいを感じてきました。特に、スマートフォンの進化に伴い、顧客のニーズが多様化する中で、最適な提案を行うことが求められています。日本人財支援株式会社で、より多くのお客様に「素敵な未来」を提供するお手伝いをしたいと考えています。」

◇例文2: 新しい挑戦への意欲

「私は新しいサービスや技術に対して常に興味を持っています。特に、AIやIoTの進化に伴うスマホの役割に魅力を感じており、その分野での知識を深めたいと考えています。日本人財支援株式会社でのスマホコーディネーターとしての職務を通じて、業界の最前線で成長し続けたいと思っています。」

◇例文3: チームワークの大切さ

「私はチームでの協力を大切にし、常に周囲とのコミュニケーションを心掛けています。店舗運営においては、チーム全体の力が重要です。日本人財支援株式会社では、仲間と共に成長し、お客様に最高のサービスを提供するために努力したいと考えています。」

面接対策

面接時には、企業が求める人物像を理解し、自分の強みをアピールすることが重要です。特に、接客業で求められるコミュニケーション能力や、問題解決能力が評価されます。また、よくある質問として「なぜこの業界を選んだのか？」や「将来のキャリアプランは？」があります。これらに対しては、自分の経験や志向を踏まえた具体的な回答を準備しておくと良いでしょう。

例えば、「私がこの業界を選んだのは、常に新しい技術が生まれ、進化する環境に魅力を感じたからです。また、顧客のニーズに応じた提案をすることで、直接的に喜んでもらえることにやりがいを感じます。」といった具体的な理由を述べることで、面接官に自分の志望動機を伝えることができます。

まとめ

日本人財支援株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、充実した福利厚生や柔軟な働き方を提供しています。自分の経験やスキルを活かしながら、新たな挑戦をしてみたい方には最適な職場です。ぜひ、応募を検討し、自分のキャリアを一歩前進させてみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

日本人財支援株式会社
★未経験歓迎★第二新卒・20代若手が活躍中☆販売クルー福利厚生充実賞与年2回アピールポイント: Instagram、Twitter、TikTok、Facebook、YouTube…人と人をつなげるスマートフォンは、もはや生活必需品。5Gが登場し、これからはAIやIoTによりさらに生活が変わっていきます。これらはお客様にとっては初めてだから、期待と不安を持ってご来店されます。「人生の初めて」にワクワクしてもらえるかどうかは、私たちにかかっています。だから、私たちは高い接客力を身に付けて、お客様と向き合います。お客様に「素敵な未来を」提案することが、私たちのミッション。「あなたから買って良かった」「あなたにお願いしたくてまた来た」「あなただから家族も任せたい」そう言ってもらえることが、私たちのやりがいです。仕事内容: SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 ●カウンター業務：お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案、携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務などお客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営：契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り ■職務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所求める人材: ■学歴：不問 ■携帯販売経験：不問 ※店舗マネジメント経験者は店長候補として入社可能です。業界経験例）飲食、アパレル、エステ、ブライダル、ホテル、宝飾品販売、化粧品販売…etc. ～こんな方にピッタリです！～ ★これまでの経験を活かして、新たなステージで活躍したい！ ★流行りのスマホやIoT、新しいサービスに興味・関心が持てる！ ★営業や接客が好き！お客様に必要とされる仕事にやりがいを感じたい！
埼玉県さいたま市浦和区高砂２丁目１‐２０日建高砂ビル１Ｆ株式会社ベルパーク(埼玉) 勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区高砂２丁目１‐２０日建高砂ビル１Ｆ【交通手段】アクセス: 浦和駅西口から徒歩 5分給与月給：18万円～ 30万7000円給与: ＜想定年収＞ ■マネジメント未経験：3,050,636円～3,434,140円 ※時間外勤務手当を月25時間想定として加えております。 ■マネジメント経験者：4,284,256円～5,392,724円 ※時間外勤務手当を月30時間想定として加えております。＜社員の年収例＞年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳店長職経験2年）年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳店長職経験3年）シフト制勤務時間・曜日: シフト制 1日の実働時間 8時間00分 ※残業月25ｈ程度 ※No残業Dayあり＜シフト例＞ 10：00～19：00、11：00～20：00、12：00～21：00、など ※各店舗の営業時間により異なります休暇・休日: ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆褒章休暇 ◆通院休暇 ◆ウェルネス休暇 ◆産前・産後休業 ◆育児休業 ◆時短勤務 ※社内規定あり ◆子どもの看護休暇 ◆介護休業 ◆介護休暇 ◇連休取得を推進中◇ 多くのメンバーが連休を活用し、趣味、家族との時間を満喫しています。もちろんストアマネージャーも取得可能！あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ◆交通費支給（公共交通機関：月15万円まで／車通勤：別途規定あり） ◆退職金制度 ◆選択制ライフプラン積立金 ◆持株会制度 ◆制服貸与 ◆リロクラブ └テーマパーク・映画・スポーツジム・旅行の優待など ◆全社イベント └ビアパーティー、クリスマスパーティーなど ◆社員旅行 └2018年はオーストラリア・オーストリアなど 2019年はハワイ・グアム・軽井沢・大分 ※2020年と2021年は感染症拡大の影響で自粛。報奨金・リモート呑み補助金を別途支給！ ◆ポイントプログラム └ 個人実績に応じてポイントを付与。貯めたポイントはPayPayと交換＜ソフトバンク認定資格＞資格試験は年2回。資格を取得すると最高月額8万円（年額96万円）を資格手当として追加支給します。 ■エグゼクティブショップディレクター：8万円 ■ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ■チーフアドバイザー：3万円 ■アドバイザー：1万円 ◇キャリアアップで給与もUP！（年収例） ────── ■店舗責任者：年収550万円 ■マネージャー：年収700万円 ■課長：年収800万円その他: 【企業概要】 * 企業名:日本人財支援株式会社 * 従業員数: 20名 * 企業HP: https://www.njsltd.com 第二新卒・20代の方・若手の方向けの就職支援を行なっております。こちらは人材紹介会社からのご紹介求人です。【応募の流れ】 ①ご応募 ↓ ➁担当者より面談・面接日程の調整のご連絡 ↓ ③面接の実施 ↓ ⓹就業開始★ 雇用形態: 正社員給与・報酬: 180,000円 – 307,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間

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