恐喝被害と未払い給与…19歳弟を守る！法的手段と転職成功への道
恐喝被害と未払い給与…19歳弟を守る！法的手段と転職成功への道
この記事は、19歳の弟さんが直面した恐喝被害と、それに伴う給与未払いといった問題について、法的手段と今後のキャリア形成の両面からアドバイスを提供するものです。恐喝という深刻な事態に直面し、精神的にも不安定になっているであろう弟さんのために、具体的な対応策と、将来への希望を見出すためのキャリア支援を提示します。
弟（１９歳）が務めていた会社（現場系の会社でよく夜勤に出ていた）で給料の未払いやパワハラ、暴行などがあったようなので、仕事を辞める旨をメールしたところ、家に専務取締役と社長が押しかけてきたそうです。(2月5日 ２0時)
社長から貸与されていたスマホの料金や、今まで奢ったご飯などの借金（？）を返せと怒鳴りこんできたとのことで、そのまま車に乗せられ、浪漫遊（リサイクルショップ）の駐車場で１時間ほど金を返せと脅され、トイレにも行かせてもらえなかったそうです。
挙句の果てには、誰かに相談する暇を与えられず、弟が持っていたiPhone10を目の前のリサイクルショップで売れと脅され、ロックを無理やり解除させられデータを初期化され、45,000円で売却されてしまったとのことでした。(２月５日 ２１時）
（売却窓口に行ったのは弟本人ではなく専務の人間）
その後、兄である私のもとまで社長と専務が来て「１０万円を振り込め」などと詐欺まがいの話をされましたが、（２月５日 ２０時）一旦弟からも事情を聴くために帰ってもらいました。
その後、状況を聞いて明らかに恐喝だと判断したため、社長に電話し、話をしたところ、弟のiPhoneを売却した事実を隠されたため、「恐喝ではないか？」と追及したところ手のひらを返して謝り始めました。
ただちに売却したiPhoneを返すように言いました（２月５日 ２４時）が、「すぐに郵送します」の一点張りで本当にリサイクルショップからiPhoneを返却してもらったのか怪しいところです。
写真を送るように言いましたが「すでに梱包済のため撮れません。」梱包済でいいので送ってくださいというと３０分後にガムテープにまかれただけの箱の写真が送られてきました。（２月６日 １０時）
同じ市内で速達郵送して２日かかることはまずないはずなので、本日（２月７日）に届かなければ被害届を提出しようと思います。
そこで、以下の３点について教えてください。
- iPhoneの件で被害届を出す場合、どういった説明をすれば警察にまともに取り合ってもらえるか
- そもそも会社から貸与している携帯なら給与から天引きすればいいものを、なぜ要求してくるのか
- その他、給与の未払い（明細を一度ももらったことがない）などは警察に相談して取り合ってもらえるのか
以上です。前置きが長くなってしまい申し訳ありません。回答お待ちしております。
1. 恐喝被害届の提出：警察に理解してもらうためのポイント
まず、弟さんが受けた恐喝被害について、警察にきちんと取り合ってもらうためのポイントを解説します。恐喝は、人の財物を脅迫によって奪う犯罪であり、非常に深刻なものです。警察が捜査に着手するためには、具体的な事実と証拠が必要です。
a. 状況の整理と証拠の収集
- 事実の時系列整理: 発生した出来事を時系列順に整理し、具体的に何が起きたのかを明確にします。
- いつ、どこで、誰が、何をしたのかを詳細に記録します。
- 証拠の確保: 証拠となりうるものを可能な限り収集します。
- メールやメッセージの記録: 会社とのやり取りのメールやメッセージを保存します。脅迫や金銭要求の証拠となります。
- 写真や動画: iPhone売却時の写真や、会社関係者とのやり取りを記録した写真や動画があれば、証拠として提出します。
- 音声録音: 会社関係者との会話を録音している場合は、重要な証拠となります。
- 目撃者の証言: 弟さんの話を聞いた人や、事件を目撃した人がいれば、証言を求めます。
b. 被害届の作成
- 詳細な説明: 被害届には、事件の詳細を具体的に記載します。
- どのような脅迫があったのか、どのような言葉で脅されたのかを具体的に記述します。
- iPhoneを売却させられた状況、売却金額、売却場所などを詳細に記載します。
- 金銭を要求された事実、要求された金額を記載します。
- 証拠の添付: 収集した証拠を添付します。
- 弁護士への相談: 弁護士に相談し、被害届の作成をサポートしてもらうことも有効です。弁護士は、法的観点から適切な表現や必要な情報をアドバイスしてくれます。
c. 警察への説明
- 冷静かつ明確な説明: 警察には、冷静かつ明確に状況を説明します。感情的にならず、客観的な事実を伝えることが重要です。
- 証拠の提示: 収集した証拠を提示し、事件の信憑性を高めます。
- 捜査への協力: 警察の捜査に積極的に協力する姿勢を示します。
2. 会社による携帯電話料金の要求：その法的根拠と対応
会社が弟さんに携帯電話料金やその他の費用を要求してきたことについて、その法的根拠と対応策を解説します。会社が従業員に対して不当な要求をすることは、労働問題として扱われる可能性があります。
a. 会社からの要求の違法性
- 不当な要求: 会社が、退職する従業員に対して、本来支払う必要のない金銭を要求することは、不当な行為です。
- 今回のケースでは、iPhoneの料金や奢った食事代を要求していますが、これらは法的根拠に乏しい可能性があります。
- 恐喝罪の可能性: 脅迫によって金銭を要求した場合は、恐喝罪に該当する可能性があります。
b. 対応策
- 弁護士への相談: 弁護士に相談し、会社の要求が違法であるかどうかを確認します。弁護士は、法的観点から適切なアドバイスをしてくれます。
- 内容証明郵便の送付: 会社に対して、不当な要求を撤回するように求める内容証明郵便を送付します。
- 内容証明郵便は、送付した事実を証明できるため、証拠として有効です。
- 法的措置の検討: 会社が要求を撤回しない場合は、法的措置（民事訴訟、刑事告訴など）を検討します。
3. 給与未払い問題：労働基準監督署への相談と対応
給与未払い問題は、労働基準法に違反する行為であり、労働者の権利を侵害するものです。弟さんのケースでは、給与明細も一度ももらっていないとのことですので、さらに深刻な状況です。ここでは、給与未払い問題への対応策を解説します。
a. 労働基準監督署への相談
- 相談の重要性: 労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して是正勧告や指導を行います。
- 給与未払い、不当な労働条件、パワハラなど、労働問題全般について相談できます。
- 相談方法: 労働基準監督署に電話、窓口、またはインターネットで相談できます。
- 相談の際には、事実関係を具体的に説明し、証拠となるものを提示します。
- 相談のメリット: 労働基準監督署が会社に是正勧告を行うことで、未払い給与の支払いや、労働環境の改善を促すことができます。
b. 給与未払いの証拠収集
- 労働契約書: 労働契約書があれば、給与額や労働条件を確認できます。
- タイムカードや出勤記録: 労働時間を証明する証拠となります。
- 給与振込の記録: 給与が振り込まれた記録があれば、未払い分の金額を計算するのに役立ちます。
- 同僚の証言: 同僚が給与未払いについて知っている場合は、証言を求めます。
c. 会社との交渉
- 未払い給与の請求: 会社に対して、未払い給与の支払いを請求します。
- 交渉の進め方: 弁護士に依頼して、会社との交渉を代行してもらうことも有効です。
- 法的措置の検討: 交渉が決裂した場合は、法的措置（民事訴訟など）を検討します。
4. 今後のキャリア形成：弟さんのための転職支援
恐喝被害という辛い経験をした弟さんが、今後のキャリアを築いていくために、転職支援の視点からアドバイスをします。精神的なケアと、将来への希望を持てるようなキャリアプランを提示します。
a. 精神的なケア
- カウンセリング: 専門家によるカウンセリングを受け、精神的なケアを行います。
- トラウマや不安を軽減し、心の健康を回復することが重要です。
- 家族のサポート: 家族として、弟さんの話をよく聞き、精神的な支えとなります。
- 休息: 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュします。
b. キャリアプランの策定
- 自己分析: 弟さんの強み、興味、価値観を明確にします。
- どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えます。
- キャリア目標の設定: 将来のキャリア目標を設定します。
- どのような職種に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えます。
- スキルアップ: キャリア目標を達成するために必要なスキルを習得します。
- 資格取得、プログラミング学習、語学学習など、様々な方法があります。
c. 転職活動の準備
- 求人情報の収集: 転職サイト、求人情報誌、企業のウェブサイトなどを活用して、求人情報を収集します。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる履歴書と職務経歴書を作成します。
- 職務経歴書では、これまでの職務内容や実績を具体的に記述します。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習します。
- 模擬面接などを活用し、実践的な練習を行います。
d. 転職エージェントの活用
- 転職エージェントのメリット: 転職エージェントは、求人情報の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
- エージェントの選択: 自分の希望やスキルに合った転職エージェントを選びます。
- 相談: 転職に関する悩みや不安を、エージェントに相談します。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 成功事例：困難を乗り越え、キャリアを築いた人たち
ここでは、過去に困難な状況を乗り越え、キャリアを成功させた人たちの事例を紹介します。これらの事例は、弟さんが将来への希望を持ち、前向きに進むための励みとなるでしょう。
a. 事例1：パワハラ被害から立ち直り、ITエンジニアとして成功
- 状況: 以前の会社でパワハラ被害に遭い、精神的に大きなダメージを受けた。
- 対応: カウンセリングを受け、心のケアを行った。その後、ITスキルを習得するためにプログラミングスクールに通い、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた。
- 結果: 現在は、ITエンジニアとして活躍し、高収入を得ている。
b. 事例2：給与未払い問題を解決し、新しい職場で活躍
- 状況: 以前の会社で給与未払いの問題に直面した。
- 対応: 労働基準監督署に相談し、会社との交渉を行った。未払い給与を無事に受け取り、新しい職場への転職に成功した。
- 結果: 新しい職場では、自分の能力を活かし、高い評価を得ている。
c. 事例3：恐喝被害を乗り越え、起業家として成功
- 状況: 恐喝被害に遭い、精神的なショックを受けた。
- 対応: 弁護士に相談し、法的措置を行った。その後、自分の強みを活かして起業し、ビジネスを成功させた。
- 結果: 現在は、起業家として活躍し、社会に貢献している。
6. まとめ：弟さんの未来を切り開くために
今回のケースは、弟さんが非常に困難な状況に直面していることを示しています。しかし、適切な対応と支援があれば、必ず未来を切り開くことができます。以下に、重要なポイントをまとめます。
- 法的手段の活用: 恐喝被害、給与未払いに対して、弁護士や労働基準監督署に相談し、法的手段を積極的に活用します。
- 精神的なケア: カウンセリングなどを受け、精神的なケアを行い、心の健康を回復します。
- キャリア支援: 転職エージェントなどを活用し、弟さんのキャリアプランを一緒に考え、転職活動をサポートします。
- 情報収集: 転職に関する情報を積極的に収集し、スキルアップに励みます。
- 前向きな姿勢: 困難な状況にも負けず、前向きな姿勢で未来に向かって進みます。
弟さんの未来は、決して暗いものではありません。適切なサポートと本人の努力があれば、必ず明るい未来を切り開くことができます。困難な状況を乗り越え、充実したキャリアを築けるよう、心から応援しています。
“`