新入社員研修は異常？ 転職を考える前に知っておきたいこと
新入社員研修は異常？ 転職を考える前に知っておきたいこと
この記事では、新入社員研修の内容に疑問を感じ、転職を検討しているあなたに向けて、研修の現状を客観的に分析し、今後のキャリアを考えるための具体的なステップを提示します。研修内容の異常性を見極めるポイント、転職を急ぐ前に検討すべきこと、そしてキャリアアップのための具体的なアクションプランを、比較検討形式で解説します。
大学を卒業して四月から社会人になりました。今携帯ショップで務めてるのですが、私が受けた研修は
- 狭い会議室で同期がすし詰め状態
- 浜松支店から東京本社に来た子が2人いたが、浜松から来る人がいることを聞いた聞いてないで浜松支店長やら僕の課の課長やら講師担当やらともめていた。
- 3時間しか研修をやってない
- 普段教育担当してる者ではなく、実際に現場で働いているその日暇な入社3年目の先輩(一応先輩を厳選しているとは思うのですが、講師を務めたその先輩は小学校の教員免許を持ってるとのことです)
- その先輩が私たちに良い店員と悪い店員の欄に何か書いている時に「チラッ」と言葉に出したりと馴れ馴れしい。
- 終盤になって終了予定時刻ちょうどあたりに、中途半端なところでなぜかそっぽを向いてスマホを見ていた(業務連絡とかカンペの可能性もありますが)ので、他の同期が「恐れ入りますが、あとどのくらいで終わりますか？」と言われていた。
- どのくらいで終わるか指摘したその子だけやる気ない奴扱いされて、その子だけ数日後からの現場研修がなくなって本社で課長に詰められてた。
他のキャリアの同期はクライアント先の教育センターに行ってクライアント先の教育担当に3日間教えてもらったと言ってます。転職しようか迷ってます。
1. あなたの研修、本当に「異常」？ 比較検討してみよう
新入社員研修の内容について、他の同期との比較や、一般的な研修と比較して「異常」だと感じるのは自然なことです。しかし、感情的な判断だけで転職を決めてしまうのは早計かもしれません。まずは、あなたの研修内容を客観的に評価し、本当に問題があるのかどうかを冷静に判断しましょう。
1-1. 研修内容の比較
あなたの研修と、他の同期の研修内容を比較してみましょう。具体的に以下の点を比較検討します。
- 研修時間: 3時間という研修時間は、一般的な新入社員研修と比較して短い可能性があります。
- 研修場所: 狭い会議室での研修は、受講者の集中力を阻害する可能性があります。
- 講師の質: 現場の先輩が講師を務めること自体は悪いことではありませんが、教員免許を持っているだけで研修スキルがあるとは限りません。
- 研修内容: 良い店員と悪い店員の欄に何か書くという内容は、具体的なスキル習得に繋がるのか疑問が残ります。
- 研修後の対応: 指摘した同期が不当な扱いを受けている場合、組織のコンプライアンスに問題がある可能性があります。
1-2. 一般的な新入社員研修との比較
一般的な新入社員研修では、以下のような内容が盛り込まれることが多いです。
- ビジネスマナー: 電話応対、名刺交換、言葉遣いなど、社会人としての基礎的なマナーを学びます。
- 会社概要: 会社の歴史、組織構造、事業内容などを理解します。
- 業界知識: 業界の動向や競合他社の情報などを学びます。
- OJT（On-the-Job Training）: 実際の業務を通して、スキルを習得します。
- チームビルディング: 同期との親睦を深め、チームワークを育みます。
あなたの研修内容が、これらの要素をどの程度カバーしているのかを比較検討してみましょう。もし、基礎的な内容が不足していると感じたら、それは問題点と言えるでしょう。
2. 転職を急ぐ前に！ 検討すべき3つのステップ
研修内容に不満を感じ、転職を考えるのは自然なことです。しかし、焦って転職してしまうと、後悔する可能性もあります。転職を検討する前に、以下の3つのステップを踏み、本当に転職が必要なのかどうかを慎重に判断しましょう。
2-1. 上司や人事に相談する
まずは、上司や人事に研修内容について相談してみましょう。相談することで、研修内容が改善される可能性もありますし、あなたの不満を理解してもらえるかもしれません。相談する際には、感情的にならず、具体的に問題点を伝え、改善策を提案するように心がけましょう。
相談のポイント:
- 具体的な問題点を伝える: 研修時間、講師の質、研修内容など、具体的に不満を感じている点を伝えます。
- 改善策を提案する: 例えば、「もっと実践的な研修にしてほしい」「専門の講師を招いてほしい」など、具体的な改善策を提案します。
- 記録を残す: 相談内容や、上司からの回答を記録しておきましょう。
2-2. 研修以外の会社の良い点を探す
研修内容に不満があっても、会社全体が悪いとは限りません。給与、福利厚生、人間関係、会社の将来性など、研修以外の会社の良い点を探してみましょう。もし、研修以外の点で満足できる点が多いのであれば、研修の不満を乗り越えて、会社に残るという選択肢も検討できます。
会社の良い点を探すヒント:
- 給与: 給与水準は、業界平均と比較してどうか。昇給の可能性はあるか。
- 福利厚生: 住宅手当、交通費、健康保険など、福利厚生は充実しているか。
- 人間関係: 上司や同僚との関係は良好か。相談しやすい環境か。
- 会社の将来性: 会社の業績は安定しているか。将来性のある事業を展開しているか。
- キャリアパス: 将来的にどのようなキャリアを築けるのか。
2-3. 転職エージェントに相談する
転職を本格的に検討し始めたら、転職エージェントに相談してみましょう。転職エージェントは、あなたのキャリアやスキルを客観的に評価し、あなたに合った求人を紹介してくれます。また、あなたの代わりに企業との交渉も行ってくれるため、スムーズに転職活動を進めることができます。
転職エージェントに相談するメリット:
- 客観的なアドバイス: あなたのキャリアやスキルを客観的に評価し、適切なアドバイスをしてくれます。
- 求人情報の提供: あなたの希望に合った求人情報を、非公開求人を含めて提供してくれます。
- 企業との交渉: 給与や待遇について、あなたの代わりに企業と交渉してくれます。
- 面接対策: 面接対策や、履歴書の添削など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
3. キャリアアップのためのアクションプラン
転職を決意した場合でも、現職に残る場合でも、キャリアアップのためのアクションプランを立てることが重要です。具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことで、あなたのキャリアは大きく成長するでしょう。
3-1. スキルアップ
現在の仕事で必要なスキルを習得し、キャリアアップを目指しましょう。自己啓発、資格取得、OJTなどを通して、スキルアップを図ることができます。
スキルアップの具体的な方法:
- 自己啓発: 業務に関連する書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりして、知識やスキルを習得します。
- 資格取得: 業務に役立つ資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- OJT: 上司や先輩社員から指導を受け、実践的なスキルを習得します。
- 社内研修: 会社が提供する研修に参加し、スキルアップを図ります。
3-2. 経験を積む
現在の仕事を通して、様々な経験を積み、キャリアの幅を広げましょう。積極的に新しい業務に挑戦し、困難を乗り越えることで、成長を実感することができます。
経験を積むための具体的な方法:
- 積極的に新しい業務に挑戦する: これまで経験のない業務に挑戦することで、新しいスキルを習得し、視野を広げることができます。
- 困難を乗り越える: 困難な課題に直面したときこそ、成長のチャンスです。積極的に解決策を考え、実行することで、問題解決能力を高めることができます。
- 上司や同僚に相談する: 困ったことがあれば、上司や同僚に相談し、アドバイスを求めることで、スムーズに問題を解決することができます。
3-3. 転職活動の準備
転職を検討している場合は、転職活動の準備を始めましょう。自己分析、企業研究、求人情報の収集など、準備をしっかり行うことで、転職を成功させる可能性が高まります。
転職活動の準備:
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランなどを明確にします。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業理念、事業内容、社風などを理解します。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントなどを利用して、求人情報を収集します。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験を効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成します。
- 面接対策: 面接の練習を行い、自己PRや志望動機をスムーズに話せるように準備します。
4. 研修内容が改善されない場合の対処法
上司や人事に相談しても、研修内容が改善されない場合もあります。その場合は、以下の対処法を検討しましょう。
4-1. 他の部署への異動を検討する
研修内容に不満がある場合でも、他の部署では、より充実した研修が行われている可能性があります。人事部に相談し、他の部署への異動を検討してみましょう。
4-2. 部署異動が難しい場合の選択肢
部署異動が難しい場合は、以下の選択肢を検討しましょう。
- 自己学習: 研修内容が不十分であっても、自己学習によってスキルアップを図ることは可能です。
- 社外研修: 会社が提供する研修以外にも、社外の研修に参加することで、スキルアップを図ることができます。
- 副業: 副業を通して、新しいスキルを習得したり、経験を積んだりすることができます。
4-3. 転職も視野に入れる
様々な対策を講じても、状況が改善されない場合は、転職も視野に入れる必要があります。転職エージェントに相談し、あなたのキャリアプランに合った企業を探しましょう。
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5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
新入社員研修の内容に疑問を感じ、転職を検討しているあなたへ。まずは、現状を客観的に分析し、本当に問題があるのかどうかを冷静に判断しましょう。そして、転職を急ぐ前に、上司や人事に相談したり、会社の良い点を探したり、転職エージェントに相談したりするなど、様々な選択肢を検討しましょう。キャリアアップのためには、スキルアップ、経験を積む、転職活動の準備など、具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことが重要です。あなたのキャリアを切り開くために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。
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