21歳、新卒2ヶ月半で会社を辞めたい…甘え？お金？キャリアの悩みを徹底解決！
21歳、新卒2ヶ月半で会社を辞めたい…甘え？お金？キャリアの悩みを徹底解決！
この記事は、新卒で入社した会社をわずか2ヶ月半で辞めたいと感じている21歳の女性に向けて書かれています。仕事内容への不満、社長への不信感、そして将来への不安から抜け出せない彼女の悩みに対し、キャリアコンサルタントとして、具体的なアドバイスと解決策を提示します。甘えではないかという自己肯定感の低さ、お金への不安、転職活動への懸念など、様々な悩みを紐解き、彼女が前向きな一歩を踏み出せるようサポートします。
21歳女です。いま、今年の4月から新卒で入社した会社を辞めたくて仕方がありません。
携帯電話ショップの代理店をしている会社でそこで事務として働いています。
しかし、接客でお店に出なきゃいけないこともあって事務職員として入社したはずなのに、シフトを見ると1日のほとんどを販売スタッフとしてあてられてることもあります。
面接では「少しお店の手伝いをしてもらうこともある」という風に言われただけで、求人にもそんなことどこにも載っていませんでした。
私がもっとしっかり確認しなかったのも悪いのですが、こんなにガッツリと接客の仕事をさせられるなんて…と思い嫌で嫌でたまりません。
あと、社長に対しても納得のいかない点がいくつかあります。
まず、社長はいつも昼過ぎに出社し、サクッと仕事をしたあとはなんだかゆったり過ごしていたりします。
ひどいときは、ソファーで寝ているときも…。
あと、昼過ぎにゆっくり出社してくるのに、昼食をわざわざ社員に買って来させるんです。
しかも、私はまだないのですが、「近鉄でなんか適当に弁当を買ってきて」というリクエストがきて、買ってきても自分の口に合わなければ一口でやめてしまうこともあるそうで…。
食べれないくらいマズイ訳じゃないのに、それは買ってきた人に失礼じゃないかと思ってしまいます。
あと、こっちが棚卸で必死になって残業しているときに、以前から計画していた社内でのBBQパーティーの話をふってきて、今すぐ参加確認のアンケートを作れなどと、自分が一番手が空いているのに、わざわざ残業している社員に仕事をふってくるんです。
社長って、会社ってこういうものなんでしょうか？
私はまだ社会人とは、会社とはどういうものなのか正直わかっていません。
まだ2ヶ月半ほどしか経ってないのに辞めたいだなんて自分が甘々で根性がないだけじゃないか…と思っています。
でも辞めたいって思ってしまうんです。でも、今月いっぱいで辞めて、転職活動をしたとして3ヶ月で仕事辞めた人間なんかを雇うとこなんてない…。
奨学金も車のローンも払っていかなきゃいけないし、お金のことを考えたら辞めれない…。
でも辞めたい…。
こんな感じで考えがずるずるしてしまってどうしたらいいのか分かりません。
社会人の方、転職経験のある方、どうかこんな私にご意見をお聞かせください。
ご相談ありがとうございます。新卒で入社した会社を辞めたいというお気持ち、とてもよく分かります。期待していた仕事内容と実際の業務内容が異なったり、上司や会社の体質に疑問を感じたりすることは、誰にでも起こりうることです。特に、社会人経験が浅い場合は、目の前の状況が「普通」なのか「異常」なのかの判断も難しく、不安が募るものです。まずは、あなたの抱える悩みを一つずつ整理し、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理：なぜ「辞めたい」と感じるのか？
まず、あなたが会社を辞めたいと感じる具体的な理由を整理しましょう。大きく分けて、以下の3つの要因が考えられます。
- 仕事内容への不満： 事務職として入社したにも関わらず、販売スタッフとしての業務が多いこと。これは、入社前の説明と実際の業務内容が異なっているため、大きな不満につながっていると考えられます。
- 社長への不信感： 昼過ぎに出社し、社員に昼食を買わせたり、残業中にBBQの準備をさせたりする社長の行動に、不信感や不満を感じている。これは、会社全体の雰囲気や、将来への不安にもつながる可能性があります。
- 将来への不安： 辞めたい気持ちはあるものの、転職活動への不安、経済的な不安、そして「甘え」ではないかという自己肯定感の低さから、決断できずにいる。
これらの要因が複雑に絡み合い、あなたの心を苦しめていると考えられます。まずは、それぞれの要因について、もう少し詳しく見ていきましょう。
2. 仕事内容への不満：ミスマッチをどう乗り越えるか？
事務職として入社したのに、実際には販売スタッフとしての業務が多いという状況は、大きなミスマッチです。これは、あなたのキャリアプランや、やりたいことと大きくかけ離れている可能性があります。
この問題に対する具体的な解決策としては、以下の3つのステップが考えられます。
- 上司との面談： まずは、上司に現状の不満を率直に伝えてみましょう。「入社前に聞いていた事務の仕事内容と、実際の業務内容にギャップがある」「販売業務が多いことで、自分のキャリアプランと合わないと感じている」など、具体的に伝えてください。その上で、事務としての業務を増やすための具体的な提案をしてみましょう。例えば、「事務スキルを向上させるための研修を受けたい」「事務作業の効率化を提案したい」など、前向きな姿勢を示すことが重要です。
- 人事部への相談： 上司との面談で状況が改善しない場合は、人事部に相談することも検討しましょう。人事部は、社員のキャリア形成をサポートする役割も担っています。あなたの希望や現状を伝え、今後のキャリアについて相談してみましょう。
- 業務内容の再確認： 会社全体の業務内容を把握し、本当に事務職としてのキャリアを築けるのか、改めて確認しましょう。もし、事務職としてのキャリアを築くのが難しいと判断した場合は、転職も視野に入れる必要があります。
3. 社長への不信感：会社の体質をどう捉えるか？
社長の行動に対する不信感は、会社全体の雰囲気や企業文化に影響を与える可能性があります。社長の行動が、あなたの価値観と合わない場合、ストレスを感じやすくなります。
この問題に対する具体的な解決策としては、以下の3つのステップが考えられます。
- 会社の文化を理解する： まずは、会社の文化を理解しようと努めましょう。社長の行動には、何か意図があるのかもしれません。他の社員の様子を観察したり、先輩社員に話を聞いたりすることで、会社の文化を理解することができます。
- 自分の価値観を明確にする： 自分の価値観を明確にすることで、会社とのミスマッチを客観的に判断することができます。例えば、「ワークライフバランスを重視する」「社員の成長を支援する企業で働きたい」など、自分の価値観を明確にすることで、今後のキャリアプランを考える上での指針となります。
- 転職も視野に入れる： 会社の文化が、あなたの価値観とどうしても合わない場合は、転職も視野に入れる必要があります。無理に我慢して働き続けると、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。
4. 将来への不安：どうすれば前向きになれるか？
転職への不安、経済的な不安、そして自己肯定感の低さは、あなたが現状から抜け出すことを妨げる大きな要因です。しかし、これらの不安を乗り越えることで、あなたは必ず前向きな一歩を踏み出すことができます。
この問題に対する具体的な解決策としては、以下の3つのステップが考えられます。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを改めて整理しましょう。自己分析を通じて、自分自身を深く理解することで、今後のキャリアプランを具体的に考えることができます。
- 情報収集： 転職に関する情報を収集しましょう。転職サイトや転職エージェントを活用したり、転職経験のある人に話を聞いたりすることで、転職に関する不安を軽減することができます。
- 専門家への相談： キャリアコンサルタントなどの専門家に相談することも有効です。専門家は、あなたの悩みを聞き、客観的なアドバイスをしてくれます。また、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してくれることもあります。
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5. 転職活動の準備：後悔しないために
もし転職を決意した場合、後悔しないために、しっかりと準備をすることが重要です。以下のステップで準備を進めましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを改めて整理しましょう。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 履歴書・職務経歴書の作成： 自分の経験やスキルを効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
- 面接対策： 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。
- 企業の比較検討： 複数の企業を比較検討し、自分に合った企業を選びましょう。
6. 経済的な不安への対策：お金の問題をどう解決するか？
奨学金やローンの返済、生活費など、経済的な不安は大きな悩みです。しかし、計画的に対策を立てることで、この不安を軽減することができます。
- 支出の見直し： 自分の支出を把握し、無駄な出費を削減しましょう。
- 副業の検討： 転職活動中に、副業を検討することも有効です。
- 転職後の収入の見込み： 転職後の収入の見込みを、事前に確認しておきましょう。
- 貯蓄： 少しでも貯蓄をしておくことで、経済的な不安を軽減することができます。
7. 甘えではないかという自己肯定感の低さ：自信を持つために
「甘え」ではないかという自己肯定感の低さは、あなたの決断を妨げる大きな要因です。しかし、あなたは決して甘えているわけではありません。現状に不満を感じ、より良い環境を求めているのは、ごく自然な感情です。
自己肯定感を高めるためには、以下の3つのステップが有効です。
- 自分の価値を認める： あなたには、必ず強みや長所があります。自分の価値を認め、自信を持つようにしましょう。
- 小さな成功体験を積み重ねる： 小さな目標を立て、それを達成することで、自信を積み重ねることができます。
- 周囲からのサポートを得る： 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、サポートを得ましょう。
8. まとめ：今、あなたができること
新卒2ヶ月半で会社を辞めたいというあなたの悩みは、決して珍しいものではありません。まずは、現状を整理し、具体的な解決策を一つずつ試してみましょう。そして、自分自身を大切にし、前向きな一歩を踏み出してください。
具体的に今、あなたができることは以下の通りです。
- 上司との面談を申し込む： 仕事内容に関する不満を伝え、事務職としての業務を増やすための提案をしてみましょう。
- 自己分析を始める： 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを整理し、今後の方向性を考えましょう。
- 転職に関する情報を収集する： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 専門家への相談を検討する： キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
あなたのキャリアは、まだ始まったばかりです。焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、最適な選択をしてください。応援しています。
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