「株式会社テレックス関西で新たなキャリアを築こう！」|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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充実の研修制度とキャリアアップが魅力！スマートフォンショップでの新たな挑戦

株式会社テレックス関西では、スマートフォン総合ショップのスタッフを募集しています。充実した研修制度があり、未経験からでも安心してスタートできます。特に、入社後の初期研修では先輩スタッフがマンツーマンでサポートしてくれるので、スムーズに業務に慣れることが可能です。

さらに、2023年には新たにイベント事業部を設立し、店舗運営だけでなく多様な業務にもチャレンジできます。月給は23万円から35万円で、インセンティブも支給されるため、頑張りがしっかり評価される環境です。

勤務地は大阪・兵庫・京都の各店舗で、希望を考慮した配属が行われます。年間113日の休暇制度や育児休業制度も充実しており、働きやすさも抜群です。あなたの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いてみませんか？

転職を考えるあなたにとって、どのような環境で働くかは非常に重要な要素です。株式会社テレックス関西では、スマートフォン総合ショップとしての業務だけでなく、イベント事業部の設立や店舗数の拡大など、変化に富んだキャリアの選択肢が広がっています。今後のキャリアに不安を感じている方も、ぜひ一度検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る株式会社テレックス関西の魅力

◆充実した研修制度で未経験でも安心

株式会社テレックス関西では、入社後の研修が非常に充実しています。最初の2～4週間は先輩スタッフがマンツーマンでサポートしながら、お客様対応に慣れていくことができます。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っているため、スムーズにプロフェッショナルへと成長できるでしょう。

◆柔軟な働き方と充実した休暇制度

同社は、4連休の取得が可能で、シフト制の勤務時間も多様です。月に希望休が2日、さらには有給も取得しやすい環境が整っているため、プライベートとの両立がしやすい職場です。また、産前産後育児休暇の取得率は100％と、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

◆競合他社に対する優位性

株式会社テレックス関西は、au部門でKDDI様の代理店の中で西日本の上位20%に位置し、ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得しています。このような実績は、安定した業績を背景にしたキャリア形成の機会を提供しており、他社と比較しても特筆すべき点です。

◆転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性

実際に株式会社テレックス関西でキャリアアップを果たした方々の声も、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。入社1.5年後に人事職へ、2年後に総務リーダー、3年後には本社コンサルの営業職へと異動した事例もあります。このように、会社が提供するジョブエントリー制度を活用し、自身のキャリアを積極的に形成していくことが可能です。

キャリア形成のチャンス

株式会社テレックス関西では、業務を通じて様々なスキルを身につけることができる環境が整っています。入社後は、店舗運営や販売業務を通じてお客様対応のスキルを磨くだけでなく、在庫管理やイベント企画など多岐にわたる業務に関与することができます。将来的には、シスター・ブラザー制度を通じて新入社員の育成にも関わることができ、リーダーシップやマネジメントスキルを養う機会も豊富です。

また、キャリアアップの道筋としては、店長代理から始まり、店長、SV（スーパーバイザー）といった役職への昇進が考えられます。特に、インセンティブ制度が充実しているため、自身の成果に応じた報酬を得ることができ、モチベーションを高めながら働くことが可能です。

さらに、同社では定期的にキャリア別研修や部門別研修が行われており、個々の成長を促進する環境が整っています。自分のキャリアをどう築いていくかを真剣に考えている方にとって、株式会社テレックス関西は理想的な選択肢となるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社テレックス関西では、スマートフォン総合ショップでの販売及び店舗運営業務を通じて、充実した働き方を実現しています。特に、4連休の取得が可能で、年間113日以上の休暇があるため、ワークライフバランスを大切にしたい方には最適な環境です。また、最大月給35万円スタートに加え、インセンティブも用意されており、頑張りがしっかりと評価される仕組みがあります。

さらに、同社は2023年にイベント事業部を設立し、店舗運営だけでなく多様な業務にチャレンジできる機会が増えています。これにより、将来的には社内でのジョブチェンジも可能で、キャリアの幅を広げられる点が魅力です。自身の成長を感じながら働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって、転職は不安が伴うものですが、株式会社テレックス関西では充実した研修制度が整っています。入社後の最初の2〜4週間は案内係としてスタートし、先輩スタッフのフォローを受けながらお客様対応に慣れていきます。このような手厚いサポート体制があるため、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような方が挙げられます：

お客様対応経験がある方（アパレル、ブライダルプランナーなど）
自ら考え行動できる方
目標達成に向けて努力できる方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に、株式会社テレックス関西に合った志望動機の例を3パターン示します。

◆例文1：イベント事業部への興味

私は、貴社の新たに設立されたイベント事業部に強い興味を持っています。これまでの接客業務で培ったコミュニケーション能力を活かし、イベントを通じてお客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。また、社内でのジョブチェンジが可能である点も魅力で、将来的には多様な業務に挑戦し、貢献できる人材になりたいと思っています。

◆例文2：研修制度に惹かれて

貴社の充実した研修制度に惹かれ、応募を決めました。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っており、特に先輩スタッフのマンツーマンサポートに魅力を感じています。私は新しいことに挑戦するのが好きで、貴社での成長を通じて、より高いサービスを提供できるようになりたいと考えています。

◆例文3：ワークライフバランスの重視

貴社の4連休取得可能な制度や年間113日以上の休暇に非常に魅力を感じています。私にとって、仕事とプライベートのバランスを取ることは重要であり、貴社の環境であれば、心身ともに充実した生活を送りながら仕事に取り組むことができると確信しています。将来的には、店舗の運営やイベント企画など多方面で貢献したいと考えています。

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力やお客様対応の経験、そして自己成長への意欲です。特に、貴社の企業文化やビジョンに対する理解を示すことが重要です。

よくある質問とその回答例を以下に示します：

「なぜこの業界を選んだのですか？」
私は人と接することが好きで、お客様に喜んでもらえる仕事をしたいと考え、携帯業界に興味を持ちました。特に、貴社のように成長を続ける企業であれば、自分自身も成長できると感じています。
「将来のキャリアプランは？」
貴社での経験を通じて、まずは店舗運営に貢献し、その後はイベント企画やマネジメントにも挑戦したいと考えています。幅広い業務を経験することで、より多角的に貢献できる人材になりたいです。

【まとめ】

株式会社テレックス関西は、充実した研修制度や働きやすい環境が整っており、未経験者でも安心してスタートできる企業です。将来的なキャリアの幅も広がり、個々の成長を応援してくれる体制があります。ぜひ、この機会に自分自身の適性や将来像を考え、応募を検討してみてはいかがでしょうか。あなたの新しい一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社テレックス関西
スマートフォン総合ショップのお仕事充実の研修制度！将来的には社内でジョブチェンジも可能！アピールポイント:
◎2023年にイベント事業部を設立！店舗運営のみに留まらず、幅広く活躍しています！◎web化が進み店舗が淘汰される業界において、2023年3月に店舗数を増やし、拡大を進めています！
◎2024年夏頃にキャリア直営店から店舗の引継ぎを予定しております！
◎au部門ではKDDI様の代理店のうち西日本の上位20％をキープ！自社の数字が西日本の実績に影響を与える立場に！

◎ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得！仕事内容:
✅4連休取得可能◎休暇制度が充実
✅最大月給35万スタートも＋インセン有
✅研修充実！安心してスタート可能
✅ありがとうと笑顔で言われるお仕事♪

同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。

■主な業務内容
・カウンターでの受付応対全般（1日5〜7件程度）
→新規・機種変更の契約に関する手続きや、お客様の料金プランに関する相談、故障診断を担当
・在庫管理
→売場のレイアウト作りやアクセサリ商品の発注・仕入れに関する業務
・資料作成、イベント企画
→店舗売上の向上を図るための広告作成、売上データのまとめやメルマガの作成・配信も行います。他スタッフと協力して店舗ごとのイベント企画やお客様向けのSNS・電話教室の開講も行います。

お仕事になれてきたら、シスター・ブラザー制度での育成担当など、新たに入るスタッフを快く迎い入れ育成していく仕事もお任せします。
店舗がより居心地よく、お客様へ質の高いサービスを提供できるようお仕事をお任せしていきます。
一度に全てお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！

■公式YouTubeチャンネル
社員密着動画や毎年行われている社員総会など、当社の雰囲気が伝わる動画コンテンツが揃ってます！
スマホでサクッと見れますので、是非ご視聴ください。https://www.youtube.com/@arrow9810/videos求める人材:
▽必須
・お客様対応経験のある方
例）アパレル、ブライダルプランナー、テーマパークのクルー等

▽歓迎
・業界経験者（キャリア問わず）※給与面でも優遇もあり
・営業職経験者（自分から様々な商材を提案するような業種）
・目標達成に対して、自ら考え行動できる方
京都府八幡市橋本駅
株式会社テレックス関西
勤務地:
【大阪・兵庫・京都の以下店舗より配属先決定】
※希望を考慮し、配属店舗は確定いたします。

・ドコモショップ枚方モール点
大阪府枚方市岡東町19-1 枚方モール 4階
・ドコモショップ香里園店
大阪府寝屋川市松屋町19－7 香里プラザ2 1階
・ａｕショップ枚方船橋店
大阪府枚方市東船橋1丁目60-2
・ａｕショップ守口南寺方店
大阪府守口市南寺方東通2丁目11-24
・ａｕショップ城陽長池店
京都府城陽市長池北清水110-3
・ａｕショップ川西加茂店
兵庫県川西市加茂 6丁目1-20
・ａｕショップ江口橋店
大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 カサ・アルメリア 101号
・UQスポットニトリモール枚方
大阪府枚方市北山1丁目2-1 2階月給：23万円～ 35万円
給与:
想定年収：320万円～500万円
月給：230,000円～350,000円
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします
※年収320万円は第二新卒相当となります

＜将来のキャリア年収（目安）＞
・店長代理：540万円
・店長：590万円
・SV：650万円

＜インセンティブについて＞
一般平均：16,000円 ※携帯キャリア毎に偏差あり
主要項目：販売利益、販売台数等の獲得上位者から分配
店長代理以上：25,000円
主要項目：店舗営業目標に対しての達成率・及びキャリアからの評価獲得に応じて支払いシフト制
勤務時間・曜日:
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
※実働8時間休憩60分
※配属先店舗により異なります
※週休2日制（休日はシフト制）休暇・休日:
年間休日日数113日

※補足※
月1-2回は土日休暇があります！
月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証
4日以上の長期休暇取得できます！
産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・通勤交通費全額支給（車/バイク通勤は要相談）
・最新機種貸与制度
・各種社会保険完備
・退職金制度
・住宅手当制度（3万5千円 ※支給条件あり）
・引越し一時金制度（最大120,000円 ※支給条件あり）
・ジョブエントリー制度（＝本社事業部へのジョブチェンジ）※1
・バースデープレゼント制度（＝会員制リゾートホテル宿泊券+補助）
・健康診断（年に1回は会社負担）
・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・育児休業給付金（130万円 ※この金額は一例です）
・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です）
・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です）
・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行）

※1 ジョブエントリー制度について
昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。
エントリー後の⾯談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。
また、グループ会社である株式会社アローリンクを含めて異動が可能なので、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種へのチャレンジが可能です。

制度利用者の声：https://arrow-group.jp/interview/hri02/
：https://arrow-group.jp/interview/di03/

その他実績
Aさん：入社1.5年後に人事職へ
Bさん：入社2年後に総務リーダーへ
Cさん：入社3年後に本社コンサルの営業職へその他:
■研修制度
・新⼊社員研修
・営業研修
・トレーナー育成研修
・フォローアップ研修
・メンタルケア研修
・キャリア別研修
・部門別研修
・テーマ別研修
・リーダー研修
・マネジメント研修

■選考フローについて
書類選考
↓
WEB面接 ※面接までに適性検査実施あり（合否に影響なし）
↓
オフライン面接

※適性検査について
ご入社となった場合にお任せしたい業務やポジションを事前にイメージするために使用いたします。適性検査の結果が選考の合否に影響することはございませんので、ご安心くださいませ。
※書類選考で弊社とマッチしていると感じた方は一次面接から対面での実施をご提案させていただくことがございます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,000円 – 350,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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