株式会社テレックス関西であなたのキャリアを広げよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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充実の研修制度で未経験からプロへ！株式会社テレックス関西のモバイルプランナー募集

株式会社テレックス関西では、携帯ショップのモバイルプランナーを募集中です。充実した研修制度があり、未経験者も安心してスタートできます。入社後は先輩がマンツーマンでサポートし、接客や業務に慣れるまでしっかりフォローします。

魅力的なポイント

最大月給35万円スタート！
4連休取得可能で、休暇制度も充実。
2023年に新たにイベント事業部を設立し、業務の幅が広がっています。

勤務地は大阪、兵庫、京都の店舗から選べ、希望を考慮して配属されます。将来的にはジョブチェンジ制度もあり、キャリアアップのチャンスも豊富です。興味がある方はぜひご応募ください！

転職を考える際、「自分に合った職場はどこだろう？」と悩む方は多いでしょう。特に、携帯業界は競争が激しく、選択肢も豊富です。株式会社テレックス関西は、充実した研修制度やキャリアの多様性を提供しており、あなたの成長をサポートします。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力とあなたが考慮すべきポイントを紹介します。

キャリアアドバイザーが語る株式会社テレックス関西の魅力

◆充実した研修制度で未経験者も安心

株式会社テレックス関西では、新入社員に対して手厚い研修制度を用意しています。入社後の2～4週間は、案内係としてお客様対応に慣れることからスタートし、先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。このプロセスにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。また、営業研修やメンタルケア研修など、キャリアに応じた多様な研修も整備されています。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

同社は、フレキシブル社員移行制度や4連休の取得が可能な休暇制度を導入しており、ワークライフバランスを重視しています。特に、月に1-2回の土日休暇や、希望休の取得が可能な点は、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力です。また、通勤交通費全額支給や住宅手当など、福利厚生も充実しています。

◆他社と比較しての優位性

株式会社テレックス関西は、au部門で西日本の上位20％に位置し、ドコモ部門では最高店舗評価を獲得しています。これは、同社が業界内での競争力を持っていることを示しています。また、2023年にイベント事業部を設立し、店舗運営に留まらず幅広い事業展開を行っている点も注目です。これにより、社員は多様な経験を積むことができ、キャリアの選択肢が広がります。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップ

実際に同社で働くAさんは、入社1.5年後に人事職へとキャリアチェンジを果たしました。また、Bさんは入社2年後に総務リーダー、Cさんは入社3年後に本社コンサルの営業職へとステップアップしています。これらの事例は、同社が社員の成長をしっかりとサポートしている証です。

キャリア形成のチャンス

株式会社テレックス関西では、キャリア形成の道筋が明確です。入社後は、まずは携帯販売ショップでの業務を通じて、接客や販売スキルを磨きます。その後、シスター・ブラザー制度を活用して新たなスタッフの育成にも関与できる機会があり、リーダーシップを発揮する場面も増えます。

さらに、ジョブエントリー制度を利用すれば、半年ごとに昇進や異動希望を申告でき、希望する職種や部署へのチャレンジが可能です。これにより、営業・コンサル・人材紹介など、幅広い職種へのキャリアアップが期待できます。

将来的には、店長代理やSV（スーパーバイザー）などの役職に就くことも可能で、年収も540万円から650万円と見込まれています。充実したスキルアップ制度を活用しながら、自身のキャリアを形成していくことができる環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社テレックス関西では、充実した研修制度とフレキシブルな働き方を提供しています。特に、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、最初の数週間は先輩スタッフがマンツーマンでサポート。お客様対応に慣れた後も、徐々に業務を任せていく体制が整っています。このように、未経験者に対するフォローが手厚いのは、業界でのキャリアを築く上で大きな魅力です。

また、休暇制度も充実しており、年間113日の休日が確保されています。特に月に1-2回の土日休暇や、4日以上の長期休暇取得が可能なため、プライベートとの両立も実現しやすいです。これにより、仕事のストレスを軽減し、モチベーションを高く保つことができるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が転職を考える際、不安を感じるポイントは多いものです。しかし、株式会社テレックス関西では、充実した研修制度が整っているため、安心して新たなスタートを切ることができます。具体的には、新入社員研修や営業研修、フォローアップ研修などが用意されており、必要なスキルをしっかりと身につけることができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

お客様対応経験がある方（アパレルやブライダルプランナーなど）
業界経験者や営業職経験者
目標達成に対して自ら考え行動できる方

これらの特徴に当てはまる方は、特に活躍できる環境が整っています。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。以下に、株式会社テレックス関西に特化した例文を3パターン示します。

◆例文1: 充実した研修制度に惹かれて

「私はこれまでの接客経験を活かし、さらに成長できる環境を求めて転職を考えています。特に、株式会社テレックス関西の充実した研修制度に魅力を感じており、未経験からでも安心してスタートできる点が決め手です。お客様に喜んでいただくために、しっかりと学び、成長していきたいと考えています。」

◆例文2: フレキシブルな働き方に共感

「仕事とプライベートの両立を重視しているため、株式会社テレックス関西のフレキシブルな働き方に共感しました。年間113日の休日があり、月に1-2回の土日休暇が取得できる点は、ライフスタイルに合った働き方ができると感じています。お客様に対して質の高いサービスを提供しながら、自分自身も充実した生活を送りたいと思っています。」

◆例文3: キャリアの幅を広げたい

「私は将来的に多様な業務に挑戦したいと考えており、株式会社テレックス関西のジョブエントリー制度に魅力を感じています。異動希望を直接申告できる制度があることで、自分のキャリアステップを自ら描くことができると期待しています。お客様に寄り添ったサービスを提供しつつ、自分自身も成長していける環境を求めています。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、自己PRや志望動機の明確さだけでなく、企業文化へのフィット感も重要です。よくある質問としては、「なぜこの業界を選んだのか？」や「あなたの強みは何か？」が挙げられます。

例えば、「この業界を選んだ理由は、常に進化するテクノロジーの中で、お客様に最適な提案ができることに魅力を感じたからです。私の強みは、前職で培ったコミュニケーション能力です。これを活かし、お客様との信頼関係を築くことで、より良いサービスを提供できると考えています。」といった形で、自分の経験を具体的に説明することが大切です。

【まとめ】

株式会社テレックス関西は、未経験者でも安心して働ける環境や充実した福利厚生が魅力です。特に、フレキシブルな働き方やキャリアの幅を広げる制度が整っているため、将来のキャリアプランを描く上でも理想的な職場と言えます。ぜひ、自己分析を行い、自分に合った働き方を実現するために応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社テレックス関西
携帯ショップのモバイルプランナー充実の研修制度！将来的には社内でジョブチェンジも可能！アピールポイント:
◎2023年にイベント事業部を設立！店舗運営のみに留まらず、幅広く活躍しています！◎web化が進み店舗が淘汰される業界において、2023年3月に店舗数を増やし、拡大を進めています！
◎2024年夏頃にキャリア直営店から店舗の引継ぎを予定しております！
◎au部門ではKDDI様の代理店のうち西日本の上位20％をキープ！自社の数字が西日本の実績に影響を与える立場に！

◎ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得！仕事内容:
✅4連休取得可能◎休暇制度が充実
✅最大月給35万スタートも＋インセン有
✅研修充実！安心してスタート可能
✅ありがとうと笑顔で言われるお仕事♪

同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。

■主な業務内容
・カウンターでの受付応対全般（1日5〜7件程度）
→新規・機種変更の契約に関する手続きや、お客様の料金プランに関する相談、故障診断を担当
・在庫管理
→売場のレイアウト作りやアクセサリ商品の発注・仕入れに関する業務
・資料作成、イベント企画
→店舗売上の向上を図るための広告作成、売上データのまとめやメルマガの作成・配信も行います。他スタッフと協力して店舗ごとのイベント企画やお客様向けのSNS・電話教室の開講も行います。

お仕事になれてきたら、シスター・ブラザー制度での育成担当など、新たに入るスタッフを快く迎い入れ育成していく仕事もお任せします。
店舗がより居心地よく、お客様へ質の高いサービスを提供できるようお仕事をお任せしていきます。
一度に全てお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！

■公式YouTubeチャンネル
社員密着動画や毎年行われている社員総会など、当社の雰囲気が伝わる動画コンテンツが揃ってます！
スマホでサクッと見れますので、是非ご視聴ください。https://www.youtube.com/@arrow9810/videos求める人材:
▽必須
・お客様対応経験のある方
例）アパレル、ブライダルプランナー、テーマパークのクルー等

▽歓迎
・業界経験者（キャリア問わず）※給与面でも優遇もあり
・営業職経験者（自分から様々な商材を提案するような業種）
・目標達成に対して、自ら考え行動できる方
大阪府大阪市淀川区南方駅
株式会社テレックス関西
勤務地:
【大阪・兵庫・京都の以下店舗より配属先決定】
※希望を考慮し、配属店舗は確定いたします。

・ドコモショップ枚方モール点
大阪府枚方市岡東町19-1 枚方モール 4階
・ドコモショップ香里園店
大阪府寝屋川市松屋町19－7 香里プラザ2 1階
・ａｕショップ枚方船橋店
大阪府枚方市東船橋1丁目60-2
・ａｕショップ守口南寺方店
大阪府守口市南寺方東通2丁目11-24
・ａｕショップ城陽長池店
京都府城陽市長池北清水110-3
・ａｕショップ川西加茂店
兵庫県川西市加茂 6丁目1-20
・ａｕショップ江口橋店
大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 カサ・アルメリア 101号
・UQスポットニトリモール枚方
大阪府枚方市北山1丁目2-1 2階月給：23万円～ 35万円
給与:
想定年収：320万円～500万円
月給：230,000円～350,000円
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします
※年収320万円は第二新卒相当となります

＜将来のキャリア年収（目安）＞
・店長代理：540万円
・店長：590万円
・SV：650万円

＜インセンティブについて＞
一般平均：16,000円 ※携帯キャリア毎に偏差あり
主要項目：販売利益、販売台数等の獲得上位者から分配
店長代理以上：25,000円
主要項目：店舗営業目標に対しての達成率・及びキャリアからの評価獲得に応じて支払いシフト制
勤務時間・曜日:
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
※実働8時間休憩60分
※配属先店舗により異なります
※週休2日制（休日はシフト制）休暇・休日:
年間休日日数113日

※補足※
月1-2回は土日休暇があります！
月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証
4日以上の長期休暇取得できます！
産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・通勤交通費全額支給（車/バイク通勤は要相談）
・最新機種貸与制度
・各種社会保険完備
・退職金制度
・住宅手当制度（3万5千円 ※支給条件あり）
・引越し一時金制度（最大120,000円 ※支給条件あり）
・ジョブエントリー制度（＝本社事業部へのジョブチェンジ）※1
・バースデープレゼント制度（＝会員制リゾートホテル宿泊券+補助）
・健康診断（年に1回は会社負担）
・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・育児休業給付金（130万円 ※この金額は一例です）
・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です）
・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です）
・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行）

※1 ジョブエントリー制度について
昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。
エントリー後の⾯談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。
また、グループ会社である株式会社アローリンクを含めて異動が可能なので、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種へのチャレンジが可能です。

制度利用者の声：https://arrow-group.jp/interview/hri02/
：https://arrow-group.jp/interview/di03/

その他実績
Aさん：入社1.5年後に人事職へ
Bさん：入社2年後に総務リーダーへ
Cさん：入社3年後に本社コンサルの営業職へその他:
■研修制度
・新⼊社員研修
・営業研修
・トレーナー育成研修
・フォローアップ研修
・メンタルケア研修
・キャリア別研修
・部門別研修
・テーマ別研修
・リーダー研修
・マネジメント研修

■選考フローについて
書類選考
↓
WEB面接 ※面接までに適性検査実施あり（合否に影響なし）
↓
オフライン面接

※適性検査について
ご入社となった場合にお任せしたい業務やポジションを事前にイメージするために使用いたします。適性検査の結果が選考の合否に影響することはございませんので、ご安心くださいませ。
※書類選考で弊社とマッチしていると感じた方は一次面接から対面での実施をご提案させていただくことがございます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,000円 – 350,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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