SBヒューマンキャピタル株式会社でキャリアアップを目指そう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
キャリアアップを狙う！SBヒューマンキャピタルの店長候補募集
SBヒューマンキャピタル株式会社では、スマホショップの店長候補を募集中です。実力主義の環境で、マネジメント経験を活かしながら高収入を目指すチャンスです。全国に展開するSoftBank/Y!mobile店舗で、成長を実感しながら働けます。
メリットと働きやすさ
未経験からでも1年以内に店長昇進の実績があり、評価制度も明確です。充実した研修制度や福利厚生が整っており、年間休日122日でプライベートも大切にできます。
求める人材と業務内容
副店長や店長の経験がある方を歓迎します。主な業務は店舗の運営、スタッフの教育、売上計画の策定など。興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考えるあなたへ。新しい環境での挑戦は、時に不安や悩みを伴います。しかし、あなたのキャリア形成を支える企業がここにあります。SBヒューマンキャピタル株式会社では、実力主義の環境であなたの成長を促進し、やりがいのある仕事を提供しています。さあ、自分の適性や将来像を見つめ直し、次のステップを踏み出してみませんか？
キャリアアドバイザーが語るSBヒューマンキャピタルの魅力
◆実力を正当に評価する環境
SBヒューマンキャピタル株式会社は、実力主義を掲げており、成果に基づいた明確な評価制度が存在します。社歴に関係なく早期の昇進が可能で、未経験からでも1年以内に店長へ抜擢された実績もあります。このような環境で、自分の成長を実感しながらキャリアを築くことができます。
◆ワークライフバランスの充実
仕事とプライベートの両立は、多くの人にとって重要なテーマです。SBヒューマンキャピタルでは、年間休日122日を確保し、シフト制を導入しています。希望休を出せば土日を休むことも可能で、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。また、豊富な福利厚生も魅力の一つです。
◆成長機会が豊富な研修制度
携帯販売を通じて、営業力やマネージメントスキルを磨くことができる研修制度が整っています。入社後は店舗での実務を通じて、店舗運営やチームビルディングを学びます。特に、6ヶ月目からは副店長としての経験を積むことができ、1年目からは店長として店舗を任されるチャンスもあります。
◆他社にはない魅力的なキャリアパス
競合他社と比較した際、SBヒューマンキャピタルは特に早期昇進の機会が豊富です。多くの企業では、昇進に数年かかることが一般的ですが、こちらでは実力次第で短期間でのキャリアアップが可能です。また、マネジメント経験を積むことで、今後のキャリアにおいても大きなアドバンテージとなります。
◆成功事例から学ぶキャリア形成
実際にSBヒューマンキャピタルでキャリアアップを果たした方々のエピソードは、転職希望者にとって大きな励みとなります。例えば、以前は異業種から転職してきた方が、わずか1年で店長に昇進し、現在はエリアマネージャーとして活躍している事例があります。彼らの成功は、実力を重視する企業文化と、充実した研修制度によるものです。
キャリア形成のチャンス
SBヒューマンキャピタル株式会社では、あなたの成長を促すための明確な道筋が用意されています。入社後は、まず店舗での携帯販売業務を学び、その後副店長として店舗運営のノウハウを身につけます。1年目からは店長として1店舗を任されるため、実践的なマネジメントスキルを磨くことができます。さらに、評価制度に基づく昇進があり、努力次第で短期間でのキャリアアップが可能です。スキルアップ制度も充実しており、資格取得に対する手当も支給されるため、自己成長を重視する方には最適な環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
SBヒューマンキャピタル株式会社では、実力主義の評価制度を導入しており、頑張りが正当に評価される環境が整っています。特に、社歴に関係なく早期の昇進や昇格が可能であり、未経験からでも1年以内に店長に抜擢される実績があります。これにより、達成感や成長実感を肌で感じながら働くことができます。
また、福利厚生が充実しており、年間休日は122日と多く、シフト制で希望休を出すことも可能です。仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスを軽減しながら働くことができます。これが、転職後の新しい環境を魅力的に感じる理由の一つです。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が転職を考える際、最も不安に感じるのは「自分にできるのか？」という点です。しかし、SBヒューマンキャピタルでは、充実した研修制度とサポート体制が整っています。入社後は、店舗での携帯販売業務を通じて、営業力やマネジメントスキルを学ぶことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と接するのが好きで、コミュニケーション能力が高い
- 目標に対して意欲的に取り組む姿勢がある
- チームでの協力を大切にできる
これらの特性を持つ方は、未経験からでも活躍できる素養を持っていると言えるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、以下のポイントに注意しましょう：
- 企業の理念やビジョンに共感していることを示す
- 自身の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に述べる
- 成長意欲や将来の目標を明確に伝える
◆例文1: 「成長を求める姿勢」
私は、SBヒューマンキャピタル株式会社の実力主義の評価制度に強く共感しています。これまでの職場で培った営業経験を活かし、チームの成長に寄与したいと考えています。また、未経験からでも早期に店長としての役割を担える環境に魅力を感じ、自己成長を実現したいと思っています。特に、貴社の充実した研修制度を活用し、マネジメントスキルを磨いていきたいです。
◆例文2: 「人との繋がりを大切に」
私が貴社に応募した理由は、人と接することが好きで、コミュニケーション能力を活かしたいからです。携帯販売を通じて、お客様との信頼関係を築き、販売成績を向上させることにやりがいを感じます。また、チームビルディングの重要性を理解し、仲間と共に成長できる環境を求めています。
◆例文3: 「目標達成への意欲」
SBヒューマンキャピタル株式会社の店舗運営におけるマネジメント業務に興味を持ちました。数値目標を追う中で、チーム全体の成果を上げることに挑戦したいと考えています。貴社の評価制度により、努力が報われる環境で働くことで、自身の成長を実感しながら、貢献できることを楽しみにしています。
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、自己PRの内容や志望動機の明確さ、そして企業理解の深さです。特に、SBヒューマンキャピタルの理念や業務内容についての理解を示すことが重要です。
よくある質問とその回答例を以下に示します：
- 「あなたの強みは何ですか？」
私の強みは、コミュニケーション能力です。前職では、顧客との関係を築くことで、リピート率を向上させることに成功しました。このスキルを活かして、貴社でもお客様との信頼関係を構築していきたいと思います。 - 「なぜこの業界を選んだのですか？」
私は、携帯電話が私たちの生活に欠かせない存在であることを実感しています。この業界で働くことで、より多くの人々に貢献できると考えています。特に、貴社の理念に共感し、成長できる環境で働きたいと思いました。
【まとめ】
SBヒューマンキャピタル株式会社は、実力主義の評価制度や充実した福利厚生を提供し、未経験者でも安心して成長できる環境を整えています。志望動機や面接対策をしっかりと行い、あなたの魅力を最大限にアピールしてください。新しいキャリアの一歩を踏み出すために、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
SBヒューマンキャピタル株式会社（ホームページ）
スマホショップの店長候補★最短1週間で内定可★面接前キャリア面談あり★宮城県仕事内容
■実力主義の会社でマネージメント経験を試したい方
■自分の実力に応じて給料を稼ぎたい方
■達成感、成長実感という最高の仕事のやりがいを肌で感じたい方
全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開。
安定感抜群のソフトバンク完全子会社にてキャリアを築いていただけます！
◆頑張りを正当に評価します！
評価制度を導入しており人事制度が明確です。
社歴に関係なく早期の昇進・昇格が可能です！
※未経験から1年以内で店長へ抜擢実績あり！
◆成長実感、給与UPともに仕事のやりがいを感じられます！
携帯販売を通して営業力、マネージメント、チームビルディング、店舗運営を学べる環境があります！/研修制度有り
◆仕事もプライベートも充実！
当社の魅力は、お休みが多く、豊富な福利厚生で、働きやすさは抜群！
入社後は店舗にて携帯販売業務を学んでいただきます
■６カ月目からは副店長として店長の補佐として店舗運営を学んでいただきます
■１年目からは店長として1店舗をお任せし店舗運営をお願いします
※能力に応じて期間は異なります
●具体的な業務
・当社店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行/店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社・関連会社との業務連絡
業界経験者歓迎,即日勤務可,交通費全額支給,産休・育休実績あり,月給25万円以上求めている人材
高卒以上
＜求めるスキル＞
・業界問わず、副店長、店長、チームリーダーとしてのマネジメント経験
・販売や営業など、数値目標を追う職種経験宮城県仙台市泉区 南光台３丁目 １６‐１４
ソフトバンク南光台店
【交通手段】
交通・アクセス
旭ヶ丘駅より11 分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
10:00 ～ 19:00
休憩：1時間休日休暇
・年間休日122日 ※有給取得義務5日含む
・シフト制（週休2日制、月9日～11日休み）
★お休みはシフト制の為、希望休を出せば土日を休日にすることも可能です
・年次有給休暇（入社時より付与）
・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇、介護休業
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・子女結婚休暇
・転勤休暇
・忌引き休暇
・公務休暇
・災害休暇
・交通遮断休暇
・召喚休暇
・ドナー休暇
・公傷病休暇
・積立年休
・マタニティ通院休暇
・母性保護休暇
・キッズ休暇
・がん治療休暇
・不妊治療休暇
・生理休暇
・ハンディキャップ休暇
・公職休暇
・看護休暇
・その他
◆入社時から年次有給休暇付与！
急な体調不良でも安心！
◆２年経過した未使用の年次有給休暇は積立！（最大60日）
会社指定の事由に限り、有休として使用可能！あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■年収例
店長：年収 5,553,176円
（月給：260,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与）
MG：年収 6,498,408円
（月給：300,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与）
※賞与は昨年度実績により算出
■資格手当（10,000～80,000円）
■役割手当（5,000～20,000円）
■地域手当（勤務地に応じて支給）※固定給込
本地域：0円
■時間外手当（全額支給）
■昇給/年1回（４月）、賞与/年2回（6・12月）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給(月最大5万円)
■報奨金、インセンティブ
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