株式会社ドトールコーヒーでカフェスタッフとして新たな一歩を踏み出そう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
ドトールコーヒーでカフェスタッフとして新たなキャリアを築きませんか？
株式会社ドトールコーヒーの原宿店では、未経験者歓迎のカフェスタッフを正社員として募集しています。魅力的なポイントは、賞与が年2回で5ヶ月分支給され、月8～12日の休暇が確保されていること。また、フレックスタイム制を導入しており、勤務時間の調整も可能です。
万全の研修制度があり、コーヒーや接客の基本をしっかり学べるので、初めての方でも安心。キャリアアップの道も豊富で、店舗責任者から店長、さらにはスーパーバイザーへと進むことができます。
お客様の笑顔を大切にしながら、自分の成長を実感できる環境で、ぜひ一緒に働きましょう！
あなたは今、転職を考えていますか？新しい職場での人間関係や仕事の内容に不安を感じている方も多いでしょう。特に未経験の分野に挑戦することは、勇気のいる決断です。しかし、株式会社ドトールコーヒーでは、万全の研修制度と柔軟な働き方が整っており、あなたの不安を解消する環境が整っています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、ドトールコーヒーの魅力やキャリア形成のチャンスについて詳しくご紹介します。
キャリアアドバイザーが語る株式会社ドトールコーヒーの魅力
◆充実した研修制度とサポート体制
ドトールコーヒーでは、未経験者でも安心して働けるように、社内研修を実施しています。「IRP経営学院」では、基本的な業務からコーヒーの知識、接客方法までをしっかりと学ぶことができます。また、e-ラーニングや先輩からのサポートも充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。
◇フレックスタイム制で働きやすさを実現
勤務時間はフレックスタイム制を採用しており、出勤時間を調整できるため、プライベートとの両立が可能です。例えば、家族との時間や趣味を大切にしたい方にとって、非常に魅力的な制度です。ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、長期的に安心して働ける環境が整っています。
◆明確なキャリアパスと評価制度
ドトールコーヒーでは、店舗社員から店舗責任者、店長へとキャリアアップする道筋が明確です。さらに、昇格に伴い職種手当も増加するため、自分の頑張りが直接的に報われる仕組みが整っています。また、企業理念に基づいた評価制度により、売上だけでなく取り組む姿勢も評価されるため、モチベーション高く働くことができます。
◇他社と比べた優位性
ドトールコーヒーは、他のカフェチェーンと比較しても、福利厚生が充実しています。賞与は年2回、計5ヶ月分が支給されるほか、産休・育休取得率は100%と、ライフステージが変わっても安心して働ける環境が整っています。また、社員の声からも、売上や利益だけでなく、個人の成長を重視する文化が根付いていることが伺えます。
◆転職成功事例とキャリアアップの実績
実際にドトールコーヒーでキャリアアップを果たした社員の中には、未経験からスタートし、数年で店長に昇格した方もいます。彼女は、日々の業務での取り組みやお客様への真摯な対応が評価され、昇進のチャンスをつかみました。このような成功事例が多く存在することは、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ドトールコーヒーでのキャリアは、単なるカフェスタッフにとどまりません。店舗責任者、店長、さらにはスーパーバイザー（SV）や本部業務へのキャリアチェンジも可能です。自分のペースで成長できる環境が整っており、上司の承諾なしに新しい挑戦をすることができます。特に、商品開発や店舗開発、営業企画など多岐にわたる業務に携わる機会もあり、自分の「やってみたい！」という気持ちを大切にできる職場です。
また、ドトールコーヒーでは、店長になるための研修も充実しており、マネジメントや予算管理などの知識を学ぶことができます。店舗運営に関しても、複数店舗を管理するスーパーバイザーがサポートしてくれるため、一人きりになることはありません。社員同士で協力しながら成長できる環境が整っているのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ドトールコーヒーでは、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。特に、万全の研修体制が整っており、初めてのカフェ勤務でも心配無用です。新入社員は「IRP経営学院」で基本的な業務や企業理念、コーヒーに関する知識を学ぶことができます。また、配属後もe-ラーニングや先輩からのサポートが受けられるため、スムーズに業務に慣れることができます。
さらに、ドトールでは平均月8日から12日休みがあり、有給休暇も年間で平均12.1日取得できるため、プライベートも充実させることが可能です。フレックスタイム制を導入しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるのも大きな魅力です。産休・育休取得率が100％という点も、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる要因の一つです。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が感じる不安を解消するために、ドトールでは手厚い研修とサポート体制を整えています。特に、以下のような特徴を持つ方に向いています。
- 人と接することが好きな方
- カフェやコーヒーに興味がある方
- 安定した環境でキャリアを築きたい方
- お客様に喜ばれる仕事をしたい方
また、社員の頑張りを評価する社風があり、未経験からでもしっかりと成長できる環境が整っています。自分の努力次第でキャリアアップが可能なため、成長意欲のある方には最適な職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や自分の経験を結びつけることが重要です。以下のポイントを押さえて、具体的な内容を考えてみましょう。
- 企業理念に共感した理由
- 自身の経験やスキルとの関連性
- 将来的なキャリアビジョン
◆ 例文1: コーヒーへの情熱
「私は学生時代からコーヒーに魅了されており、友人たちとカフェ巡りをする中で、ドトールのコーヒーの品質に感銘を受けました。貴社の理念である『一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する』という考えに共感し、私もその一翼を担いたいと考えています。未経験ではありますが、研修を通じてしっかりと学び、お客様に喜ばれるサービスを提供したいです。」
◆ 例文2: お客様とのコミュニケーション
「接客業でのアルバイト経験を通じて、お客様とのコミュニケーションの大切さを学びました。ドトールでのカフェスタッフとして、お客様に笑顔を提供し、心地よい空間を作るお手伝いができればと思っています。未経験ですが、貴社の研修制度を活用して成長し、将来的には店長を目指したいです。」
◆ 例文3: キャリアアップへの意欲
「私は飲食業界での経験があり、チームでの協力を大切にしてきました。ドトールが提供するキャリアパスに魅力を感じ、将来的にはスーパーバイザーとして店舗の運営に携わりたいと考えています。貴社の理念に基づいた評価制度に惹かれ、自分の頑張りがしっかりと評価される環境で働けることを楽しみにしています。」
【面接対策】
面接時には、企業の理念や自分の志望動機をしっかりと伝えることが重要です。特に評価されるポイントは以下の通りです。
- 企業理念への理解と共感
- 自分の経験やスキルとの関連性
- 今後のキャリアビジョン
よくある質問としては、「なぜドトールで働きたいのか？」や「あなたの強みは何ですか？」が挙げられます。これらに対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の意欲を伝えることが大切です。
【まとめ】
株式会社ドトールコーヒーでのカフェスタッフの求人は、未経験からでも安心して始められる環境が整っています。働きやすい制度やキャリアアップの道が用意されており、成長を実感しながら働ける職場です。ぜひ、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩が、素晴らしいキャリアにつながることを心から願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ドトールコーヒー
カフェスタッフ/正社員/ドトール 原宿店未経験OK！万全の研修体制/賞与5ヶ月分/平均月8日～12日休み/カフェやコーヒーが好きな方歓迎アピールポイント:
・賞与5ヶ月分！安定収入で長く働ける
・平均月8～12日休み＆有給取得日数平均12.1日！プライベートも大切に♪
・産休・育休取得率は100％！ライフステージが変わっても安心◎
・フレックスタイム制で勤務時間も調整可能（お店やスタッフの稼働状況による）
・安心の研修制度あり！未経験スタートも安心して活躍できる♪
・結果だけではなく、取り組む姿勢も評価！キャリアアップも可能
*ゆくゆくはキャリアアップも可能！*
店舗社員→店舗責任者→店長/初級→店長/中級→店長/上級…と豊富なキャリアパスを用意しているので、将来的にはキャリアアップを目指したいとお考えの方にもぴったりの環境です。
キャリアアップするごとに職種手当の金額もアップ！
昇格と同時に金額も上がります。
そのため、自分の頑張り次第では中途入社した年に給与アップを実現することもできます◎
*企業理念に基づいた評価制度*
*一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する*
株式会社ドトールコーヒーの企業理念です。
当社では、理念に基づいた評価制度を導入しています。
「お客様に最高の一杯を提供するためにはどうしたら良いのか」「お客様に喜んでいただくためにどんな姿勢で取り組んでいくべきか」など考えて、行動していく姿勢を評価していきます◎
お客様に対して真摯な対応を心がけ、お客様に満足していただけるお店を創り上げていくために行動していける方であれば、未経験スタートの方も評価されるチャンスがあります。
社員の頑張りを細かく見ているからこそ、モチベーションが高いメンバーが多いのも特徴です◎
新卒や中途、再入社などは関係なく、どなたでも自分の頑張り次第でステップアップができます。
*社員の声*
・売上や利益だけではなくて、取り組む姿勢もちゃんと評価してくれるんです。
お店に貢献できた分は給与で返ってくるので、「もっと頑張ろう！」とやる気も上がっていきます。
年齢や性別関係なく、キャリアアップできる環境も嬉しいポイントです。
・社員一人ひとりを尊重してくれる環境がすごく嬉しいですね。お休みもしっかりあるのでプライベートも充実できます。
フレックスタイム制で勤務時間の調整もできるので、無理なく働けますよ！仕事内容:
ドトールコーヒーショップの店舗で活躍していただけるカフェスタッフを大募集！
お客様の“笑顔”を近くで見られるお仕事です♪
コーヒーやカフェが好き、お客様と接する仕事が好きという方にピッタリです！
＜仕事内容＞
接客対応、調理業務、アルバイトスタッフの教育、採用活動、売上・在庫管理等をお任せしていきます。
その他、新商品や販売促進活動、ディスプレイなどの提案・対応を行います。
お客様に喜んでもらうためにはどうしたら良いのか、スタッフ皆で考えて取り組んでいきます◎
*未経験スタートも安心！万全の教育制度*
カフェで働くのが初めての方、飲食業界自体未経験の方も活躍できるように社内研修を実施している「IRP経営学院」で基本的な業務から学んでいただきます。
企業理念をはじめ、コーヒーに関する知識や接客方法まで一から身に付けることができますよ◎
本配属後もe-ラーニングなどの研修制度や先輩からのサポートも受けられるのでご安心ください。
将来的にはお店のリーダーである店長を目指して、一緒に頑張っていきましょう！
*豊富なキャリアパスを用意！どんどん成長できる*
自分のペースで店長へのステップアップが可能！
店長から、複数店舗を管理するスーパーバイザー（SV）も目指せます。
直営店やフランチャイズ店舗の経営を指導する重要なポジションです。
その他、本部の業務や他ブランドの仕事にチャレンジすることもできます。
商品開発や店舗開発、営業企画、販売促進、経営管理、人事などにもキャリアチェンジも可能！
上司の承諾は必要ありません。
自分の「やってみたい！」という気持ちを大切にしてください。
自身の成長をダイレクトに感じられる環境です◎
*店長になった後もしっかりサポートします *
ストアマネジメントベーシック研修では、店長に必要な知識やスキルを習得することができます。
マネジメントや予算管理等を中心にお店の経営に関する知識が学べます。
店長になった後も複数店舗を管理するスーパーバイザーが店舗運営に関して一緒に考えていくので、一人きりになることはありません！
SVや他のアルバイトスタッフと共に協力しながら、店舗運営ができます。
【キャリアアップルート/一例】
店舗責任者
↓
店長/初級
↓
店長/中級
↓
店長/上級
↓
FC・直営店の複数の店舗を管理するSV（スーパーバイザー）
※直営店担当、FC店担当と分かれています。
↓
課長職求める人材:
＜人柄＞を重視した採用をおこなっています。
未経験OK！
第二新卒者OK
ブランク不問
★コーヒーを通じて、お客様を笑顔にできる仕事に興味をお持ちの方！
徹底的にこだわり抜いたコーヒーだからこそ、自信を持ってお客様に提供できます。
★主に20代・30代のスタッフが多く活躍中です！
新卒から中途、アルバイト、パートスタッフまで幅広いスタッフが活躍しています。
他の店舗スタッフともコミュニケーションが取れる風通しの良い雰囲気♪
女性管理職も活躍中！性別や年齢問わず、管理職を目指せます。
＼こんな方はピッタリかも！？／
・人と話すのが好きな方
・お客様に喜ばれる仕事がしたい方
・カフェで働いてみたい方
・カフェやコーヒーが好きな方
・安定した環境でキャリアを築いていきたい方
・お店作りに携わりたい方
・協調性を持って取り組める方
・当社ブランドのコーヒーが好きな方
・何事にも意欲的な姿勢で取り組める方
＜以下、経験をお持ちの方はスキルを活かせます＞
・cafeで働いたことがある方（カフェスタッフ/喫茶店スタッフ/バリスタなど）
・飲食業界でホールまたはキッチンスタッフとして働いたことがある方（ファーストフード/レストラン/居酒屋/和食など）
・接客や販売の経験がある方（コンビニ/ベーカリー/デパ地下/アパレル/雑貨/インテリア/家電/薬局/携帯shop/ホテルなど）
その他、異業種からの転職者も多数活躍しています！
東京都渋谷区神宮前
ドトールコーヒーショップ 原宿店(株式会社ドトールコーヒー)
勤務地:
ドトールコーヒーショップ 原宿店
東京都渋谷区 神宮前 １‐１３‐１８ 第２大英ビル
※県を大きくまたぐような転勤はありません。
※初任地は希望応相談
※下記いずれかの直営店へ配属が決定します
「ドトールコーヒーショップ」
「エクセルシオール カフェ」
★当社は日本各地に直営店を300店舗ほど、フランチャイズ店を約1300店舗展開しています！
【交通手段】
アクセス:
ドトールコーヒーショップ 原宿店
山手線「原宿駅」より徒歩1分
各線「明治神宮前駅」より徒歩1分
通勤もラクラク♪月給：21万1000円 ～ 29万2500円
給与:
固定残業代あり：月給 ￥211,000 〜 ￥292,500は1か月当たりの固定残業代￥20,000〜￥35,000（13時間相当分）を含む。13時間を超える残業代は追加で支給する。
月給21万1,000円～29万2,500円
※上記には固定残業代（月2万円～3万5,000円/月13～17時間分）含む
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給、超過分は別途支給します
※固定残業の金額、時間数は基本給の金額によって決定します
※給与は経験・スキル等を考慮したうえで決定します（社内規定あり）フレックスタイム制度
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間）
→お店の状況やスタッフの稼働状況にもよりますが、出勤時間は調整可能です！
希望の働き方がある方は、お気軽にご相談ください。
※コアタイムなし
※フレキシブルタイム…6:00～24:00
※勤務時間は多少変更の可能性あり（配属先の営業時間による）
＼社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます／
フレックスタイム制は、2021年4月からスタートしました！
社員がイキイキと働けるような環境づくりに力を入れています。
大切な人と過ごす時間、趣味を楽しむ時間などプライベートも充実できます♪休暇・休日:
平均月8日～12日休み（シフト制）
※本部：年間休日119日
慶弔休暇
有給休暇（年間10日～40日付与）
産前・産後休暇、育児休暇★取得率100％！ライフステージが変わっても安心です◎
介護休暇
特別休暇（1日取得可）
リフレッシュ休暇（最大連続9日取得可）
などあり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
賞与年2回（6・12月/計5ヶ月分）
昇給年1回（4月/給与改定）
社会保険完備
GLTD
団体保険
通勤手当
結婚、出産、弔慰金あり
退職金制度
財形貯蓄制度
持ち株制度
選択型確定拠出年金
定期健康診断
予防接種補助あり
健康相談窓口完備
短時間勤務制度
ベネフィットステーション
転勤補助あり
資格支援制度（コーヒーマイスター認定試験）
表彰制度
DVC（ドトール バリューカード）配布その他:
応募→書類選考→面接1～2回予定→内定
※応募受付完了後に、採用教育課（03-5459-9051）もしくはメールからご連絡を差し上げます。
※こちらから書類選考に関するメールをお送りしますので、履歴書と職務履歴書（PDF）を添付し、ご返信ください。
面接日：平日9～18時
応募から内定まで：最短2週間予定
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 211,000円 – 292,500円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間
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