株式会社テレックス関西で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験からプロへ！充実の研修制度とキャリアアップのチャンス
株式会社テレックス関西では、スマートフォン総合ショップでの販売及び店舗運営業務を募集しています。充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタート可能です。入社後2～4週間は先輩のサポートのもと、接客に慣れた後、徐々に業務を広げていきます。
勤務地は大阪、兵庫、京都の各店舗で、月給は23万～35万円。年収は320万～500万円を見込め、インセンティブも充実しています。さらに、4連休の取得や育児休業制度も完備されており、働きやすい環境が整っています。
興味がある方は、ぜひ公式YouTubeチャンネルで社内の雰囲気をチェックしてみてください！
転職を考える際、どのような職場が自分に合っているのか、将来のキャリアビジョンを描くことは非常に重要です。株式会社テレックス関西では、スマートフォン総合ショップという新たなフィールドで、あなたの可能性を広げるチャンスが待っています。充実した研修制度や柔軟な働き方、さらにはキャリアパスの選択肢が豊富な環境で、あなたの未来を一緒に考えてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社テレックス関西の魅力
◆充実した研修制度で未経験者も安心
株式会社テレックス関西では、入社後の研修が非常に充実しています。最初の2～4週間は案内係としてお客様対応に慣れることからスタートし、先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。このような手厚いフォロー体制により、未経験からでも安心してプロフェッショナルへと成長できます。実際に、過去の転職成功者の中には、全く異なる業界から転職し、短期間で店長に昇進した方もいらっしゃいます。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
同社では、月1-2回の土日休暇や最大4連休の取得が可能で、年間113日の休日が確保されています。また、フレキシブル社員移行制度により、時短社員や在宅社員への移行も可能です。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、仕事とプライベートの両立が実現しやすい環境です。
◆業界内での競争力と成長性
株式会社テレックス関西は、au部門で西日本の上位20％を維持し、ドコモ部門では最高店舗評価を獲得するなど、業界内での競争力が非常に高い企業です。2023年にはイベント事業部も設立し、店舗運営だけでなく多様なビジネス展開を行っています。これにより、社員は多様な経験を積むことができ、将来的なキャリアパスも広がります。
◆キャリアアップの具体的な道筋
同社では、キャリア直営店からの店舗引継ぎが予定されており、将来的には店長代理、店長、SVなど、役職への昇進が見込まれます。具体的には、店長代理で年収540万円、店長で590万円、SVで650万円と、キャリアアップに伴う年収の増加が期待できます。また、ジョブエントリー制度を利用することで、社内でのジョブチェンジも可能なため、幅広い職種への挑戦ができるのも大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
株式会社テレックス関西でのキャリア形成は、充実した研修制度や多様なキャリアパスが用意されているため、個々の成長が期待できます。入社後は、まずはお客様対応を通じて基本的なスキルを磨き、その後、店舗運営やイベント企画など多岐にわたる業務にチャレンジすることが可能です。さらに、定期的な研修やメンタルケア研修を通じて、自己成長を促進する環境が整っています。将来的には、社内での異動や昇進が可能であり、あなたのキャリアビジョンに合わせた成長が期待できるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社テレックス関西では、未経験者でも安心して働ける充実した研修制度が整っています。入社後の2～4週間は、案内係としてお客様対応に慣れることからスタートし、先輩スタッフのマンツーマンサポートを受けながら徐々に業務を習得していきます。このサポート体制により、未経験からでも安心してプロとして成長できる環境が整っています。
また、同社の勤務体制は非常に柔軟で、4連休の取得が可能な休暇制度や、月給35万円スタートの高給与、インセンティブ制度も魅力の一つです。特に、年に113日の休日があり、月に希望休が2日取れるため、プライベートの充実も図れます。さらに、社内でのジョブチェンジ制度により、将来的には異なる職種や部署に挑戦することも可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が転職を考える際に不安に感じるのは、業務内容や社内の雰囲気、成長の機会です。株式会社テレックス関西では、特に未経験者を対象とした研修やフォローアップが充実しており、安心してスタートできます。業務に慣れるまでのサポートが手厚いだけでなく、先輩スタッフとの密接なコミュニケーションも、スムーズな業務習得に貢献しています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 自ら考え行動できる方
- 目標達成に対する意欲がある方
これらの特徴を持つ方は、テレックス関西での業務に向いていると言えるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自身の経験を踏まえた内容が重要です。以下のポイントを意識しましょう：
- 企業の特徴を理解し、自分がその中でどう貢献できるかを考える
- 過去の経験を具体的に示し、どのように活かせるかを明確にする
- 将来のキャリアビジョンを描き、企業での成長を示す
◆例文1: 顧客対応経験を活かして
私は、アパレル業界での接客経験を通じて、お客様のニーズを理解し、信頼関係を築くことの重要性を学びました。テレックス関西の充実した研修制度を活用し、未経験からでも迅速に成長できる環境で、さらなるスキルアップを目指したいと考えています。また、顧客満足度を向上させるための店舗運営に貢献し、将来的には店舗管理やイベント企画にも挑戦したいと考えています。
◆例文2: 目標達成への意欲
営業職での経験を活かし、目標達成に向けた自発的な行動を重視しています。テレックス関西がKDDI様の代理店として西日本上位20%を維持していることに魅力を感じ、私もその一員として貢献したいと思っています。特に、店舗の売上向上に向けた施策に積極的に関わり、チーム全体の成果に寄与したいです。
◆例文3: 未来へのキャリアビジョン
テレックス関西のジョブエントリー制度に魅力を感じ、長期的なキャリア形成を考えています。私は、携帯販売の業務を通じて顧客との信頼関係を築き、将来的には本社での営業職や人材育成に挑戦したいと考えています。多様なキャリアパスが用意されているテレックス関西で、自分の可能性を広げていきたいです。
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます：
- コミュニケーション能力
- 業務に対する熱意と理解
- 自己分析と将来のビジョン
よくある質問とその回答例としては：
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
私は人と接することが好きで、顧客との関係を築くことにやりがいを感じています。また、テクノロジーが進化する中で、携帯業界の変化に興味を持ち、成長が期待できる環境で働きたいと考えました。 - 「将来のキャリアプランは？」
将来的には、店舗運営だけでなく、イベント企画や新サービスの提案など、幅広い分野で貢献したいと考えています。テレックス関西のジョブエントリー制度を活用して、様々なチャレンジをしながら成長していきたいです。
【まとめ】
株式会社テレックス関西は、未経験者でも安心して働ける環境と充実した研修制度を提供しています。将来的なキャリアパスも多様で、成長をサポートする体制が整っています。あなたの経験や意欲を活かせるチャンスがここにあります。ぜひ、一歩踏み出して新しいキャリアを築いてみてください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社テレックス関西
スマートフォン総合ショップのお仕事 充実の研修制度！将来的には社内でジョブチェンジも可能！ アピールポイント: ◎2023年にイベント事業部を設立！店舗運営のみに留まらず、幅広く活躍しています！◎web化が進み店舗が淘汰される業界において、2023年3月に店舗数を増やし、拡大を進めています！ ◎2024年夏頃にキャリア直営店から店舗の引継ぎを予定しております！ ◎au部門ではKDDI様の代理店のうち西日本の上位20％をキープ！自社の数字が西日本の実績に影響を与える立場に！ ◎ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得！ 仕事内容: ✅4連休取得可能◎休暇制度が充実 ✅最大月給35万スタートも＋インセン有 ✅研修充実！安心してスタート可能 ✅ありがとうと笑顔で言われるお仕事♪ 同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。 ■主な業務内容 ・カウンターでの受付応対全般（1日5〜7件程度） →新規・機種変更の契約に関する手続きや、お客様の料金プランに関する相談、故障診断を担当 ・在庫管理 →売場のレイアウト作りやアクセサリ商品の発注・仕入れに関する業務 ・資料作成、イベント企画 →店舗売上の向上を図るための広告作成、売上データのまとめやメルマガの作成・配信も行います。他スタッフと協力して店舗ごとのイベント企画やお客様向けのSNS・電話教室の開講も行います。 お仕事になれてきたら、シスター・ブラザー制度での育成担当など、新たに入るスタッフを快く迎い入れ育成していく仕事もお任せします。 店舗がより居心地よく、お客様へ質の高いサービスを提供できるようお仕事をお任せしていきます。 一度に全てお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！ ■公式YouTubeチャンネル 社員密着動画や毎年行われている社員総会など、当社の雰囲気が伝わる動画コンテンツが揃ってます！ スマホでサクッと見れますので、是非ご視聴ください。https://www.youtube.com/@arrow9810/videos
求める人材: ▽必須 ・お客様対応経験のある方 例）アパレル、ブライダルプランナー、テーマパークのクルー等 ▽歓迎 ・業界経験者（キャリア問わず）※給与面でも優遇もあり ・営業職経験者（自分から様々な商材を提案するような業種） ・目標達成に対して、自ら考え行動できる方 京都府京田辺市大住駅 株式会社テレックス関西 勤務地: 【大阪・兵庫・京都の以下店舗より配属先決定】 ※希望を考慮し、配属店舗は確定いたします。 ・ドコモショップ枚方モール点 大阪府枚方市岡東町19-1 枚方モール 4階 ・ドコモショップ香里園店 大阪府寝屋川市松屋町19－7 香里プラザ2 1階 ・ａｕショップ枚方船橋店 大阪府枚方市東船橋1丁目60-2 ・ａｕショップ守口南寺方店 大阪府守口市南寺方東通2丁目11-24 ・ａｕショップ城陽長池店 京都府城陽市長池北清水110-3 ・ａｕショップ川西加茂店 兵庫県川西市加茂 6丁目1-20 ・ａｕショップ江口橋店 大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 カサ・アルメリア 101号 ・UQスポットニトリモール枚方 大阪府枚方市北山1丁目2-1 2階 月給：23万円 ～ 35万円 給与: 想定年収：320万円～500万円 月給：230,000円～350,000円 ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします ※年収320万円は第二新卒相当となります ＜将来のキャリア年収（目安）＞ ・店長代理：540万円 ・店長：590万円 ・SV：650万円 ＜インセンティブについて＞ 一般平均：16,000円 ※携帯キャリア毎に偏差あり 主要項目：販売利益、販売台数等の獲得上位者から分配 店長代理以上：25,000円 主要項目：店舗営業目標に対しての達成率・及びキャリアからの評価獲得に応じて支払い シフト制 勤務時間・曜日: ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 ※実働8時間 休憩60分 ※配属先店舗により異なります ※週休2日制（休日はシフト制） 休暇・休日: 年間休日日数113日 ※補足※ 月1-2回は土日休暇があります！ 月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証 4日以上の長期休暇取得できます！ 産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％） あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤交通費全額支給（車/バイク通勤は要相談） ・最新機種貸与制度 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・住宅手当制度（3万5千円 ※支給条件あり） ・引越し一時金制度（最大120,000円 ※支給条件あり） ・ジョブエントリー制度（＝本社事業部へのジョブチェンジ）※1 ・バースデープレゼント制度（＝会員制リゾートホテル宿泊券+補助） ・健康診断（年に1回は会社負担） ・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・育児休業給付金（130万円 ※この金額は一例です） ・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です） ・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です） ・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） ※1 ジョブエントリー制度について 昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。 エントリー後の⾯談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。 また、グループ会社である株式会社アローリンクを含めて異動が可能なので、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種へのチャレンジが可能です。 制度利用者の声：https://arrow-group.jp/interview/hri02/ ：https://arrow-group.jp/interview/di03/ その他実績 Aさん：入社1.5年後に人事職へ Bさん：入社2年後に総務リーダーへ Cさん：入社3年後に本社コンサルの営業職へ その他: ■研修制度 ・新⼊社員研修 ・営業研修 ・トレーナー育成研修 ・フォローアップ研修 ・メンタルケア研修 ・キャリア別研修 ・部門別研修 ・テーマ別研修 ・リーダー研修 ・マネジメント研修 ■選考フローについて 書類選考 ↓ WEB面接 ※面接までに適性検査実施あり（合否に影響なし） ↓ オフライン面接 ※適性検査について ご入社となった場合にお任せしたい業務やポジションを事前にイメージするために使用いたします。適性検査の結果が選考の合否に影響することはございませんので、ご安心くださいませ。 ※書類選考で弊社とマッチしていると感じた方は一次面接から対面での実施をご提案させていただくことがございます。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 230,000円 – 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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