あなたの未来を広げる！株式会社テレックス関西でのキャリア形成|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の研修制度とキャリアアップのチャンスが魅力！携帯ショップスタッフ募集
株式会社テレックス関西では、携帯ショップでの販売及び店舗運営業務を担当するスタッフを募集中です。充実した研修制度があり、未経験からでも安心してスタートできます。入社後は先輩がマンツーマンでサポートし、4連休の取得も可能な働きやすい環境です。
アピールポイント
- 2023年に新たにイベント事業部を設立し、店舗運営だけでなく幅広く活躍中。
- 業界内での実績も高く、特にKDDIとNTTの代理店として評価されています。
- 将来的には社内でのジョブチェンジも可能で、キャリアアップの道が開かれています。
勤務地は大阪、兵庫、京都の各店舗で、希望を考慮した配属が行われます。月給は23万円から35万円で、インセンティブも支給されるため、やりがいのある職場です。興味のある方はぜひご応募ください！
転職を考えるあなたへ、株式会社テレックス関西が提供する新たなキャリアの可能性をお伝えします。業界の変化や将来の不安に悩むあなたにとって、どのような選択が最適なのか、一緒に考えていきましょう。
キャリアアドバイザーが語る株式会社テレックス関西の魅力
◆充実した研修制度とサポート体制
株式会社テレックス関西では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っています。入社後の最初の2～4週間は、先輩スタッフのサポートのもとでお客様対応に慣れていくことができます。このような手厚いサポート体制があるため、未経験からでも自信を持って業務を行えるようになります。
◆柔軟な働き方と充実した休暇制度
同社では、年間113日の休日が確保されており、月に1～2回は土日休暇を取ることができます。さらに、4連休も取得可能で、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境が整っています。シフト制での勤務ですが、希望休の申請も受け入れられるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆業界内での競争優位性
株式会社テレックス関西は、au部門で西日本の上位20％に位置し、ドコモ部門では最高店舗評価を獲得しています。このように、業界内での競争力が高いことは、社員にとっても自信を持てる要素となります。他社と比較しても、確固たる地位を築いている点が特筆すべき魅力です。
◆転職成功事例から学ぶキャリアアップ
過去には、入社1.5年で人事職に異動したAさんや、2年後に総務リーダーに昇進したBさんなど、実際にキャリアアップを果たした社員の事例が多数あります。これにより、同社でのキャリア形成が現実的であることが証明されています。こうした成功事例を参考に、自分自身のキャリアビジョンを描いてみましょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社テレックス関西では、将来的なキャリアパスが非常に明確です。入社後は、まず店舗での業務を通じて接客スキルや商品知識を身につけ、その後はシスター・ブラザー制度を通じて後輩の育成にも関わることができます。また、ジョブエントリー制度を利用することで、半年ごとに自分のキャリアステップを申告し、昇進や異動のチャンスを得ることができます。
さらに、役職への道筋も明確で、店長代理や店長、さらにはSV（スーパーバイザー）としてのキャリアアップが期待できます。具体的には、店長代理であれば年収540万円、店長で590万円、SVで650万円を目指すことが可能です。これらの情報を基に、自分の将来像を考えてみてはいかがでしょうか。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社テレックス関西では、携帯ショップの運営を通じて、お客様のさまざまなお困り事をサポートしています。特に、未経験者にとっての不安を解消するための充実した研修制度が整っており、入社後の2～4週間は先輩スタッフがマンツーマンでサポート。新しい環境でのスタートを安心して迎えることができます。また、4連休の取得が可能で、年間113日の休日が確保されているため、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。
さらに、2023年にはイベント事業部を設立し、店舗運営の枠を超えて多岐にわたる業務にチャレンジできる機会も増加。将来的には社内でのジョブチェンジが可能で、幅広いキャリアパスを描ける点も大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな職場に飛び込む際、最も大きな不安は「自分にできるのか」という点です。株式会社テレックス関西では、研修制度が非常に充実しており、初めての方でも安心して業務を始められます。特に、以下のようなサポートが用意されています。
- 新入社員研修：基礎からしっかり学べるプログラム。
- フォローアップ研修：定期的にスキルアップを図る機会。
- メンタルケア研修：心の健康をサポートする体制。
この仕事に向いている人の特徴としては、お客様対応経験がある方が多く見られます。特に、アパレルやテーマパークでの接客経験がある方は、そのスキルを活かせるでしょう。また、目標達成に向けて自ら考え行動できる方は、この業界での成功が期待されます。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色をしっかりと理解し、自分の経験やスキルと結びつけることが重要です。以下に、株式会社テレックス関西に特化した志望動機の例文を3パターンご紹介します。
◆例文1：業界への情熱と顧客志向
私は、これまでの接客業を通じて、お客様に喜んでいただくことに大きなやりがいを感じてきました。特に、携帯ショップでの業務は、お客様の生活に密接に関わる重要な役割を果たすと考えています。株式会社テレックス関西では、充実した研修制度や社内でのキャリアパスが魅力的であり、私の成長を支えてくれる環境が整っていると感じました。お客様の笑顔を引き出すために、全力で取り組みたいと思っています。
◆例文2：多様な業務への挑戦
私は、イベント企画に興味があり、御社の新たに設立されたイベント事業部での業務に強い魅力を感じています。これまでの経験を活かし、店舗運営だけでなく、イベントを通じてお客様との関係を深める仕事に挑戦したいと考えています。また、社内でのジョブチェンジ制度も魅力的で、幅広い業務に関わることで自分自身を成長させたいと思っています。
◆例文3：チームワークと育成への関心
私は、これまでの職場でチームワークの重要性を学び、仲間と協力して目標を達成することに喜びを感じています。株式会社テレックス関西では、シスター・ブラザー制度を通じて新入社員の育成に関わることができる点に非常に魅力を感じています。自分の成長だけでなく、後輩の成長をサポートすることで、より良い職場環境を作る一助となりたいと考えています。
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価される傾向があります。
- コミュニケーション能力：お客様に対する接客の姿勢が重要視されます。
- 目標達成に対する意欲：過去の経験から具体的なエピソードを交えて話すと良いでしょう。
- 適応力：新しい環境にどのように対応するかを示すことが求められます。
よくある質問としては、「なぜこの業界を選んだのか？」や「今後のキャリアビジョンは？」が挙げられます。これらの質問には、自分の経験や未来の目標を具体的に絡めて答えると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社テレックス関西は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、将来的なキャリアパスも多様です。充実した研修制度や働きやすい制度が魅力的で、あなたの成長を支える職場です。ぜひ、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社テレックス関西
携帯ショップお困り事へのサポート 充実の研修制度！将来的には社内でジョブチェンジも可能！ アピールポイント: ◎2023年にイベント事業部を設立！店舗運営のみに留まらず、幅広く活躍しています！◎web化が進み店舗が淘汰される業界において、2023年3月に店舗数を増やし、拡大を進めています！ ◎2024年夏頃にキャリア直営店から店舗の引継ぎを予定しております！ ◎au部門ではKDDI様の代理店のうち西日本の上位20％をキープ！自社の数字が西日本の実績に影響を与える立場に！ ◎ドコモ部門ではNTT様の最高店舗評価を獲得！ 仕事内容: ✅4連休取得可能◎休暇制度が充実 ✅最大月給35万スタートも＋インセン有 ✅研修充実！安心してスタート可能 ✅ありがとうと笑顔で言われるお仕事♪ 同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。 ■主な業務内容 ・カウンターでの受付応対全般（1日5〜7件程度） →新規・機種変更の契約に関する手続きや、お客様の料金プランに関する相談、故障診断を担当 ・在庫管理 →売場のレイアウト作りやアクセサリ商品の発注・仕入れに関する業務 ・資料作成、イベント企画 →店舗売上の向上を図るための広告作成、売上データのまとめやメルマガの作成・配信も行います。他スタッフと協力して店舗ごとのイベント企画やお客様向けのSNS・電話教室の開講も行います。 お仕事になれてきたら、シスター・ブラザー制度での育成担当など、新たに入るスタッフを快く迎い入れ育成していく仕事もお任せします。 店舗がより居心地よく、お客様へ質の高いサービスを提供できるようお仕事をお任せしていきます。 一度に全てお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！ ■公式YouTubeチャンネル 社員密着動画や毎年行われている社員総会など、当社の雰囲気が伝わる動画コンテンツが揃ってます！ スマホでサクッと見れますので、是非ご視聴ください。https://www.youtube.com/@arrow9810/videos
求める人材: ▽必須 ・お客様対応経験のある方 例）アパレル、ブライダルプランナー、テーマパークのクルー等 ▽歓迎 ・業界経験者（キャリア問わず）※給与面でも優遇もあり ・営業職経験者（自分から様々な商材を提案するような業種） ・目標達成に対して、自ら考え行動できる方 京都府京田辺市松井山手駅 株式会社テレックス関西 勤務地: 【大阪・兵庫・京都の以下店舗より配属先決定】 ※希望を考慮し、配属店舗は確定いたします。 ・ドコモショップ枚方モール点 大阪府枚方市岡東町19-1 枚方モール 4階 ・ドコモショップ香里園店 大阪府寝屋川市松屋町19－7 香里プラザ2 1階 ・ａｕショップ枚方船橋店 大阪府枚方市東船橋1丁目60-2 ・ａｕショップ守口南寺方店 大阪府守口市南寺方東通2丁目11-24 ・ａｕショップ城陽長池店 京都府城陽市長池北清水110-3 ・ａｕショップ川西加茂店 兵庫県川西市加茂 6丁目1-20 ・ａｕショップ江口橋店 大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 カサ・アルメリア 101号 ・UQスポットニトリモール枚方 大阪府枚方市北山1丁目2-1 2階 月給：23万円 ～ 35万円 給与: 想定年収：320万円～500万円 月給：230,000円～350,000円 ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします ※年収320万円は第二新卒相当となります ＜将来のキャリア年収（目安）＞ ・店長代理：540万円 ・店長：590万円 ・SV：650万円 ＜インセンティブについて＞ 一般平均：16,000円 ※携帯キャリア毎に偏差あり 主要項目：販売利益、販売台数等の獲得上位者から分配 店長代理以上：25,000円 主要項目：店舗営業目標に対しての達成率・及びキャリアからの評価獲得に応じて支払い シフト制 勤務時間・曜日: ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 ※実働8時間 休憩60分 ※配属先店舗により異なります ※週休2日制（休日はシフト制） 休暇・休日: 年間休日日数113日 ※補足※ 月1-2回は土日休暇があります！ 月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証 4日以上の長期休暇取得できます！ 産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％） あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤交通費全額支給（車/バイク通勤は要相談） ・最新機種貸与制度 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・住宅手当制度（3万5千円 ※支給条件あり） ・引越し一時金制度（最大120,000円 ※支給条件あり） ・ジョブエントリー制度（＝本社事業部へのジョブチェンジ）※1 ・バースデープレゼント制度（＝会員制リゾートホテル宿泊券+補助） ・健康診断（年に1回は会社負担） ・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・育児休業給付金（130万円 ※この金額は一例です） ・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です） ・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です） ・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） ※1 ジョブエントリー制度について 昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。 エントリー後の⾯談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。 また、グループ会社である株式会社アローリンクを含めて異動が可能なので、営業・コンサル・人材紹介など幅広い職種へのチャレンジが可能です。 制度利用者の声：https://arrow-group.jp/interview/hri02/ ：https://arrow-group.jp/interview/di03/ その他実績 Aさん：入社1.5年後に人事職へ Bさん：入社2年後に総務リーダーへ Cさん：入社3年後に本社コンサルの営業職へ その他: ■研修制度 ・新⼊社員研修 ・営業研修 ・トレーナー育成研修 ・フォローアップ研修 ・メンタルケア研修 ・キャリア別研修 ・部門別研修 ・テーマ別研修 ・リーダー研修 ・マネジメント研修 ■選考フローについて 書類選考 ↓ WEB面接 ※面接までに適性検査実施あり（合否に影響なし） ↓ オフライン面接 ※適性検査について ご入社となった場合にお任せしたい業務やポジションを事前にイメージするために使用いたします。適性検査の結果が選考の合否に影響することはございませんので、ご安心くださいませ。 ※書類選考で弊社とマッチしていると感じた方は一次面接から対面での実施をご提案させていただくことがございます。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 230,000円 – 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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