SBヒューマンキャピタル株式会社でキャリアを築こう！あなたの実力を試せるチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長とやりがいを実感できる！SBヒューマンキャピタルの店長候補募集

SBヒューマンキャピタル株式会社では、スマホショップの店長候補を募集しています。実力主義の環境で、最短1週間で内定が可能です。未経験からでも1年以内に店長に昇進するチャンスがあります。

魅力的な職場環境

全国に約100店舗を展開する安定企業で、マネジメントや営業力を学べる研修制度も充実。お休みは年間122日、希望休も取得可能で、プライベートも大切にできます。

求める人材

高卒以上
マネジメント経験がある方（業界不問）
数値目標を追う職種の経験がある方

給与は月給25万円以上で、昇給や賞与もあり、福利厚生も充実しています。ぜひご検討ください！

転職を考えるあなたへ。新たな職場での成長ややりがいを求める気持ち、共感します。SBヒューマンキャピタル株式会社では、スマホショップの店長候補として、あなたの能力を存分に発揮できる環境が整っています。実力主義の評価制度や成長を実感できるキャリアパスが魅力です。今こそ、自身の適性や将来像を見つめ直し、このチャンスを掴む時です。

キャリアアドバイザーが語るSBヒューマンキャピタルの魅力

◆明確な評価制度と実力主義

キャリアアドバイザーとしての経験から言えることは、SBヒューマンキャピタルの評価制度が非常に明確であるという点です。社歴に関係なく、実力に応じた昇進が可能で、未経験からでも1年以内に店長に抜擢された実績があります。これは、あなたの努力が正当に評価される環境が整っていることを意味します。

◆充実した研修制度と成長の機会

この企業では、携帯販売を通じて営業力やマネジメント、店舗運営のスキルを学ぶことができます。特に、入社後の6カ月間は副店長として店舗運営を学び、その後は店長としての責任を担うことが期待されます。研修制度も充実しており、スキルアップを目指す方には最適な環境です。

◆働きやすさとプライベートの充実

SBヒューマンキャピタルは、年間休日122日を確保し、シフト制での勤務が可能です。希望休を出せば土日を休日にすることもでき、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。これにより、仕事だけでなく、プライベートも充実させることが可能です。

◆競合他社との比較で見える優位性

競合他社と比較した際、SBヒューマンキャピタルの特筆すべき点は、実力に基づく評価と成長の機会が豊富であることです。多くの企業が年功序列を重視する中、ここでは実力が最優先されるため、やりがいを感じながらキャリアを築くことができます。

◆転職成功事例から学ぶ

実際にSBヒューマンキャピタルに転職した方々の中には、入社後すぐに店長に昇進し、チームをまとめるリーダーとして活躍している方もいます。彼らは、明確な評価制度や成長のチャンスを活かし、充実したキャリアを築いています。成功事例を参考にすることで、自身のキャリアビジョンを描く手助けとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

SBヒューマンキャピタルでのキャリアは、ただの仕事ではなく、成長の道筋を描くチャンスです。入社後は、まず店舗での携帯販売業務を学び、その後は副店長としての役割を担い、最終的には店長として店舗運営を任されることになります。この流れは、明確なキャリアパスを示しており、スキルアップや役職への昇進が見込める環境です。

また、同社では研修制度が充実しており、営業力やマネジメントスキルを磨くことができます。実績に応じた昇給やボーナスも用意されており、努力が報われる仕組みが整っています。具体的には、店長としての年収は約550万円以上、マネージャー職に昇進すればさらに高い年収が期待できるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

SBヒューマンキャピタル株式会社では、スマホショップの店長候補としてのキャリアを築くチャンスを提供しています。特に、実力主義の評価制度が整っているため、自分の努力が直接的に給与に反映される環境が魅力です。未経験からでも早期に昇進できる可能性があり、達成感や成長実感を得られる仕事のやりがいがあります。

また、年間休日122日という充実した休暇制度や豊富な福利厚生も、仕事とプライベートの両立をサポートします。希望休を出すことで土日休みも可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。このような環境で働くことは、転職希望者にとって大きなメリットとなるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が転職を考える際に不安に感じるのは、業務に対する知識やスキルの不足です。しかし、SBヒューマンキャピタルでは、充実した研修制度が用意されています。入社後は店舗での携帯販売業務を学び、6カ月目からは副店長として店舗運営を学ぶ機会もあります。これにより、実践的なスキルを身につけながら成長できる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：

人とのコミュニケーションが得意で、チームでの協力を大切にする方
数値目標を追うことにやりがいを感じる方
自己成長を追求し、挑戦を楽しむ姿勢を持つ方

これらの特徴を持つ方は、未経験でも安心してチャレンジできるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、自分の経験や価値観を企業の理念や業務内容に結びつけることが重要です。具体的なエピソードを交え、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。

◆例文1: 「成長を重視する姿勢に共感」

私がSBヒューマンキャピタルに応募した理由は、実力主義の評価制度と成長を重視する企業文化に強く共感したからです。前職では副店長としてチームをまとめ、売上目標を達成するために努力しました。この経験を活かし、貴社での店舗運営に貢献できると考えています。特に、未経験からでも早期に昇進できる環境で、自身の成長を実感しながら働きたいと考えています。

◆例文2: 「チームビルディングの経験を活かしたい」

私は、前職でのチームリーダーとしての経験を活かし、SBヒューマンキャピタルでの店舗運営に挑戦したいと考えています。特に、スタッフの教育や育成に力を入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが私の強みです。貴社の明確な評価制度のもと、成果を出し続けることで自己成長を図りたいと思っています。

◆例文3: 「顧客満足度向上への貢献」

SBヒューマンキャピタルに応募する理由は、顧客満足度向上に貢献できると考えたからです。前職では、販売業務を通じて顧客のニーズに応えることを重視し、リピーターを増やすことに成功しました。貴社の店舗でこの経験を活かし、より多くのお客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力や自己アピール力、そして企業の理念に対する理解度です。特に、なぜこの企業を選んだのか、自分の経験がどのように貢献できるのかを明確に伝えることが重要です。

よくある質問とその回答例を以下に示します：

「あなたの長所は何ですか？」
私の長所は、チームでの協力を重視し、周囲の意見を尊重する姿勢です。前職では、意見をまとめてチーム全体の士気を高めることができました。
「なぜこの業界を選んだのですか？」
私は、常に変化するテクノロジーに興味があり、携帯販売を通じてお客様に新しい価値を提供できることに魅力を感じています。

【まとめ】

SBヒューマンキャピタル株式会社では、充実した研修制度と明確な評価制度を通じて、未経験者でも安心してキャリアを築ける環境が整っています。仕事とプライベートの両立が可能な働き方が実現できるため、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。自分の可能性を広げる第一歩を踏み出しましょう。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

SBヒューマンキャピタル株式会社（ホームページ）
スマホショップの店長候補 ★最短1週間で内定可★面接前キャリア面談あり★宮城県仕事内容 ■実力主義の会社でマネージメント経験を試したい方 ■自分の実力に応じて給料を稼ぎたい方 ■達成感、成長実感という最高の仕事のやりがいを肌で感じたい方全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開。安定感抜群のソフトバンク完全子会社にてキャリアを築いていただけます！ ◆頑張りを正当に評価します！評価制度を導入しており人事制度が明確です。社歴に関係なく早期の昇進・昇格が可能です！ ※未経験から1年以内で店長へ抜擢実績あり！ ◆成長実感、給与UPともに仕事のやりがいを感じられます！携帯販売を通して営業力、マネージメント、チームビルディング、店舗運営を学べる環境があります！/研修制度有り ◆仕事もプライベートも充実！当社の魅力は、お休みが多く、豊富な福利厚生で、働きやすさは抜群！入社後は店舗にて携帯販売業務を学んでいただきます ■６カ月目からは副店長として店長の補佐として店舗運営を学んでいただきます ■１年目からは店長として1店舗をお任せし店舗運営をお願いします ※能力に応じて期間は異なります ●具体的な業務・当社店舗のマネージメント業務全般・店舗スタッフの教育・育成・管理・売上計画立案・実行/店舗運営・販促イベントの企画、運営・本社・関連会社との業務連絡業界経験者歓迎,即日勤務可,交通費全額支給,産休・育休実績あり,月給25万円以上求めている人材高卒以上＜求めるスキル＞・業界問わず、副店長、店長、チームリーダーとしてのマネジメント経験・販売や営業など、数値目標を追う職種経験
宮城県仙台市泉区南光台３丁目１６‐１４ソフトバンク南光台店【交通手段】交通・アクセス旭ヶ丘駅より11 分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 10:00 ～ 19:00 休憩：1時間休日休暇・年間休日122日 ※有給取得義務5日含む・シフト制（週休2日制、月9日～11日休み） ★お休みはシフト制の為、希望休を出せば土日を休日にすることも可能です・年次有給休暇（入社時より付与）・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり）・育児休暇（男女ともに取得実績あり）・介護休暇、介護休業・結婚休暇・配偶者出産休暇・子女結婚休暇・転勤休暇・忌引き休暇・公務休暇・災害休暇・交通遮断休暇・召喚休暇・ドナー休暇・公傷病休暇・積立年休・マタニティ通院休暇・母性保護休暇・キッズ休暇・がん治療休暇・不妊治療休暇・生理休暇・ハンディキャップ休暇・公職休暇・看護休暇・その他 ◆入社時から年次有給休暇付与！急な体調不良でも安心！ ◆２年経過した未使用の年次有給休暇は積立！（最大60日）会社指定の事由に限り、有休として使用可能！あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■年収例店長：年収 5,553,176円（月給：260,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与） MG：年収 6,498,408円（月給：300,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与） ※賞与は昨年度実績により算出 ■資格手当（10,000～80,000円） ■役割手当（5,000～20,000円） ■地域手当（勤務地に応じて支給）※固定給込本地域：0円 ■時間外手当（全額支給） ■昇給/年1回（４月）、賞与/年2回（6・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給(月最大5万円) ■報奨金、インセンティブ

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム