株式会社シロで新たなキャリアを築こう！砂川パークホテルのフロントスタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験歓迎！砂川パークホテルのフロントスタッフ募集
株式会社シロが運営する砂川パークホテルでは、フロントスタッフを正社員登用率100％の実績とともに募集しています。未経験者も大歓迎で、先輩がしっかりサポートします。
魅力的な勤務条件
年間休日最大132日、3年契約満了時には50万円の慰労金支給。フルタイム勤務が可能で、時短勤務制度もあり、育児中の方にも配慮されています。
業務内容
- チェックイン・チェックアウトの対応
- 予約受付やお客様のお問い合わせ対応
- ハウスキーピング補助
地域密着のホテルで、観光客や常連客との温かい交流が楽しめます。2027年には全面リニューアル予定で、さらなる成長を目指しています。興味のある方はぜひご応募ください！
転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい環境での挑戦、未経験の職種への挑戦、そして自分に合ったキャリアを見つけること。これらの悩みは、誰もが一度は経験するものです。今回は、砂川市唯一のシティホテル「砂川パークホテル」でのフロントスタッフ募集について、キャリアアドバイザーの視点からその魅力をお伝えします。自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
キャリアアドバイザーが語る株式会社シロの魅力
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
株式会社シロでは、フロントスタッフとして働く環境が整っています。特に注目すべきは、年間休日が最大132日と非常に多く、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、時短勤務制度もあり、育児中の方にも配慮されています。さらに、契約満了時には500,000円の勤続慰労金が支給されるなど、社員のモチベーションを高める制度が充実しています。
◇キャリアパスと成長の機会
未経験者でも安心して働けるよう、先輩スタッフからの丁寧な指導が行われています。また、正社員登用の実績が100%であるため、契約社員から無期社員（正社員）への道も開かれています。ホテル業界に興味がある方には、将来的にマネジメント職へのステップアップも期待できる環境です。
◆地域に根ざした仕事の魅力
砂川パークホテルは、地域の人々に愛される存在であり、常連のお客様とのあたたかい交流が魅力の一つです。観光客への情報提供や地域の魅力を伝える役割も果たすため、地域貢献を実感しながら働くことができます。これにより、接客業としてのスキルを磨くだけでなく、地域社会に貢献するという大きなやりがいを感じることができるでしょう。
◇他社との比較で見える優位性
競合他社と比較しても、株式会社シロのフロントスタッフは、正社員登用率の高さや充実した福利厚生が際立っています。また、リニューアル計画が進行中であり、未来に向けた成長が期待できる点も大きな魅力です。新たな挑戦を求める方には、非常に魅力的な環境が整っています。
◆転職成功事例から学ぶ
過去に砂川パークホテルでの勤務を経て、無期社員へと登用された方の成功事例があります。彼は未経験からスタートし、先輩の指導を受けながら着実に成長。接客スキルを磨き、最終的にはマネージャー職に昇進しました。このように、努力が実を結ぶ環境が整っていることが、転職希望者にとって大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
砂川パークホテルでは、フロントスタッフとしての業務を通じて、接客スキルやコミュニケーション能力を磨くことができます。さらに、ホテルのリニューアルに伴い、新しい業務や役割が増えることが予想されます。これにより、柔軟に新たなスキルを習得し、キャリアを形成するチャンスが広がります。また、会社の成長に伴い、役職への道筋も明確で、意欲的な方には多くの成長機会が用意されています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つが「自分に合った職場環境が見つかるか」ということです。株式会社シロが運営する砂川パークホテルでは、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。年間休日最大132日、フルタイム勤務が難しい方には時短勤務制度もあり、育児中の方でも安心して働ける環境が整っています。また、正社員登用率100%の実績があり、契約社員からのステップアップが可能です。これにより、長期的なキャリア形成を目指すことができます。
◆理想的な働き方を実現する制度
砂川パークホテルでは、従業員の健康とライフスタイルを重視した「ライフサポート休暇」を導入しています。この制度により、体調管理や家族の通院付き添いなど、個々の状況に応じた休暇取得が可能です。さらに、未経験者でも安心して働けるよう、先輩スタッフによる丁寧な研修制度が整っています。お客様とのあたたかな交流を通じて、サービススキルを磨くことができるのも大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな職場に飛び込む際の不安は、誰しもが感じるものです。しかし、砂川パークホテルでは、未経験者を歓迎する姿勢を持っています。特に、接客業に興味がある方やおもてなしの気持ちを持っている方には最適な環境です。
◆充実した研修とサポート体制
入社後は、先輩スタッフからの手厚い指導を受けることができ、実際の業務を通じて必要なスキルを身につけることができます。また、ホテル業界未経験でも、接客経験があれば大いに活かせる場面が多くあります。特に、販売やサービス業での経験がある方は、そのスキルを活かして活躍できるチャンスがあります。
【志望動機作成のポイントと例文】
応募の際に重要な志望動機の作成。ここでは、ポイントを押さえた上で具体的な例文を3パターンご紹介します。
◇志望動機のポイント
- 会社の理念やビジョンに共感することを伝える
- 自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示す
- 将来のキャリアビジョンを明確にする
◆例文1: おもてなしの心を大切に
「私は、接客業に従事する中でお客様の笑顔を見ることにやりがいを感じてきました。砂川パークホテルの『おもてなしの心』に共感し、私の経験を活かしてお客様に寄り添ったサービスを提供したいと考えています。特に、常連のお客様との交流を通じて、より深い信頼関係を築くことに挑戦したいです。」
◆例文2: 地域貢献への想い
「砂川市に根付いたホテルで働くことで、地域の皆様に貢献できることに魅力を感じています。私自身、地域のイベントや観光資源の魅力を発信する一員として、地元の活性化に貢献したいと思っています。2027年のリニューアルを通じて、新たな挑戦に参加できることを楽しみにしています。」
◆例文3: 成長意欲をアピール
「私は、急成長する企業での経験を通じて、自身の成長を実感したいと考えています。砂川パークホテルのように、変化を楽しむ文化の中で、フロントスタッフとして新たな挑戦をしたいと思っています。将来的には、マネジメントポジションを目指し、チームを牽引する存在になりたいです。」
【面接対策】
面接は、あなたの人柄や意欲を直接伝える重要な場です。ここでは、評価されるポイントとよくある質問についてご紹介します。
◆面接時に評価されるポイント
- コミュニケーション能力: お客様との接し方やチーム内での協力姿勢が重視されます。
- おもてなしの心: お客様に対するサービス精神や配慮が評価されます。
- 柔軟性: 新たな挑戦に対する意欲や変化への適応力が求められます。
◇よくある質問と回答例
質問:「なぜこの職場を選んだのですか？」
回答例:「砂川パークホテルの理念に共感し、地域貢献を通じてお客様に喜んでいただける仕事に携わりたいと思いました。特に、地域密着型のサービスを提供することで、地元の皆様との絆を深めたいと考えています。」
【まとめ】
砂川パークホテルは、未経験者でも安心して働ける制度が整っており、地域貢献を通じて自身の成長を実感できる職場です。応募を検討されている方は、ぜひ積極的に行動を起こしてみてください。あなたの新たなステージが待っています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社シロ 砂川本社（ホームページ）
砂川パークホテル フロントスタッフ 正社員登用率実績100％／年間休日最大132日 仕事内容 砂川市で唯一のシティホテル「砂川パークホテル」にて、フロントでお客様をご案内いただくフロントスタッフを募集します。 ＊2027年夏 ホテル全面リニューアル予定 ＊未経験者も歓迎いたします（先輩スタッフから丁寧にレクチャーいたします） ＊3年の契約満了時に500,000円を支給 ＊正社員登用の機会あり：無期社員（正社員）登用希望者の登用率100％（実績） ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜お電話でのお問合せもいただけます＞ 0125-52-3756（採用担当）まで お問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【業務概要】 宿泊のお客様のチェックイン・チェックアウトの対応をメインに、 お客様のお困り事やお問合せへの対応、予約受付業務をお願いします。 客室数23室の小さなホテルですが、ビジネス利用でのご宿泊が中心となり、観光で利用されるお客様もいらっしゃいます。 常連のお客様の対応や、観光で訪れた方には近隣の施設をご案内することもあり、お客様とのあたたかな交流の機会もあるホテルです。 ＜フロント・ロビーのゲスト対応＞ 〇チェックイン・アウトのご対応 〇予約受付 〇コンシェルジュ業務 〇問い合わせ対応/電話対応 〇日計表の入力業務 など ＜ハウスキーピング補助＞ 〇施設内巡回 〇他部署との連携 など ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜雇用形態＞ 契約社員 ●3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 ※無期社員登用希望者の登用率100％（実績） ※マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ●勤続慰労金制度（契約社員向け） 3年の契約満了時に500,000円を支給 ※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜砂川パークホテルについて＞ 「砂川市内で結婚式を挙げられるホテルを創りたい」という想いのもと創設され、1986年9月の開業以来、地元・砂川市に根付き、地域にお住まいの皆さまに愛されてきた砂川パークホテル。宿泊者だけではなく、レストランやカフェ利用で訪れる地元のお客さまも多くおり、砂川市民の“憩いの場”として地域に密着しています。 館内には、シングル・ツイン23の客室、レストラン、宴会場、会議室などを備えております。 ＜2027年夏 リニューアル予定＞ 当ホテルは砂川と世界を結ぶコミュニティとすることを目指し、2027 年夏のリニューアル完成を予定しております。 2025年5月に砂川パークホテルの現駐車場の一部をサービス付き高齢者住宅＝「サ高住」の建設を始め、2026年1月からホテルの改修に着手いたします。 ホテルは解体せず建物はそのままに工事し、1階にレストラン、地元の農産物や特産品を取り扱うマルシェ、SHIROとして初のアウトレットショップを配置いたします。２階には、宴会場とサウナを備えた温浴施設をつくる予定です。 リニューアルまでまだ少し時間はありますが、先駆けて様々な業務改革を進めています。旧来のやり方にとらわれず、一緒に砂川という街全体の活性化につながる新たなホテルづくりにチャレンジしたい方、地域に貢献したい方、ご応募お待ちしております。 求めている人材 ※ホテル業界未経験でもご応募いただけます。 ●必須条件 ・高卒以上 ・おもてなしの気持ちをお持ちの方 ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ―― 以下の方は特に歓迎 ―― 〇SHIROの理念に共感してくださる方 〇ホテルでのベル・フロント経験がある方 〇接客経験がある方（業界不問） 〇急激なブランド成長や組織変化を楽しめる方 〇ホテルの経営に興味がある方 ――――――――――――――― ＊経験不問／未経験者歓迎／第二新卒歓迎 ＊経験者歓迎／ブランクOK／復職希望歓迎 ＊資格不問／無資格歓迎 ＊正社員経験不問／アルバイト・パート・契約社員・派遣社員だった方も歓迎 ＊30代活躍中／40代活躍中 ＊50代活躍中／中高年活躍中／ミドル活躍中 ＊幅広い年代の男性活躍中／女性活躍中 ＊ハローワークでお探しの方も歓迎 【下記のようなご経験をお持ちの方は、まずはご連絡ください】 ・販売や売り場担当といったサービス職のご経験をお持ちの方 ・携帯電話販売や販売スタッフ、家電量販店などでのご経験をお持ちの方 ・保険代理店勤務、元カフェスタッフ、飲食店ホール、ホテル受付・受付事務や営業事務などのご経験をお持ちの方 ・アパレル販売のショップ店員など、接客やサービス業に興味をお持ちの方 ・ドラッグストアや百貨店勤務、食品スーパーマーケット、コールセンターなどで勤務のご経験をお持ちの方
北海道砂川市東二条北3-1-1 砂川パークホテル 【交通手段】 交通・アクセス 函館本線「砂川駅」より徒歩1分 ＊車通勤OK（無料駐車場完備） 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり153時間 ＜シフトについて＞ ＊朝番／8：00～16：30 ＊中番／12：30～21：00 ＊夜勤／20：30～翌9：00 ※夜勤は1：00～5：00の間で仮眠あり ※22：00～翌5：00：深夜手当/1hにつき250円支給 ※夜勤NGの方もご相談ください ●ご希望のシフトがございましたらご相談ください。 ●時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ※一か月単位の変形労働時間制 ※月平均労働時間：153時間 休日休暇 ・年間休日日数最大132日 内訳：4週間を通じ休日8日＋その他年間16日＋ライフサポート休暇12日 ・年次有給休暇初年度10日（入社3か月後に支給 ※社内規定あり） ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100% ※2023年度実績） ・その他休暇制度あり（介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、罹災休暇など） ・ライフサポート休暇：年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度（有給休暇）。体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用いただき、従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得（2023年度実績） あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※有給休暇、ライフサポート休暇は試用期間終了後取得可能 ※その他同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社員割引あり ＜異動制度＞ 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、入社から1年経過後、 所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへ異動のチャレンジができ、 エントリー者の約半数が異動を叶えています。 職場環境 30代～60代の社員が活躍中です。未経験で入社した社員も多数おり、ホテル全体で32名が在籍しています。 滝川市、砂川市、美唄市、歌志内市、赤平市、芦別市、新十津川町などから通勤しているスタッフが在籍しており、年代も様々です。
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